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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
 
Offre n°517116 
« Agiliste – Management des organisations » (h/f)
Date de publication :  08/10/2019
Date limite de candidature :  25/10/2019
Date prévue du recrutement :  01/12/2019 
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE PRINCIPAL
ATTACHE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions ¤ Définition du poste :
Entre l’exigence des politiques publiques, le contexte de la fonction publique et l’évolution du management ainsi que les attentes des agents, de nouveaux modes de fonctionnement et de management émergent et conduit l’organisation à se transformer afin de répondre à des ambitions proches des démarches de Responsabilité Sociétale et Environnementale (R.S.E.).
En lien avec la D.R.H. (Direction des Ressources Humaines) et la direction générale, il s’agit d’accompagner le management et les équipes de travail vers des formes d’organisation et de management plus agiles, plus mobiles et plus ouvertes sur leurs écosystèmes.
Ces nouvelles méthodes d’animation et de co-construction participent directement à cette mission, et nécessitent une forte implication des agents de la collectivité.
Les défis à relever pour répondre à cette nouvelle ambition sont de plusieurs ordres :
• réaliser et diffuser des innovations utiles au plus grand nombre ;
• mobiliser la capacité à innover de nos agents ;
• permettre la participation de nos concitoyens dans ces processus de co-construction tout en gardant la main sur le cap politique et stratégique ;
• faire émerger de nouvelles solutions en associant l’humain et le numérique ;
• conduire des projets avec des méthodes nouvelles.

¤ Missions spécifiques :
Parce que la collectivité est convaincue que les réponses à trouver face aux défis à relever pour évoluer vers une action publique plus efficiente relèvent avant tout des équipes de travail opérationnelles, les démarches managériales participatives devront laisser la place à l’innovation et à la créativité.
- Selon les enjeux identifiés et partagés avec le comité de direction générale, en tant qu’agiliste vous aurez à apporter des réponses afin de/d' :
o mettre en place une démarche continue de l’innovation et faciliter le déploiement d’une culture facilitant la coopération, la confiance et l’émergence d’idées nouvelles ;
o animer des démarches de co-construction et d’expérimentation d’outils ;
o organiser le transfert de compétences par la proposition de formations action ou d’ateliers collaboratifs destinés à la ligne managériale et/ou aux équipes de travail ;
o accompagner de façon pragmatique les managers et les équipes en situation de travail notamment durant la période de transition lors d’un projet de changement organisationnel ;
o agir en complémentarité et en cohérence avec les actions décidées par la direction générale et la direction des ressources humaines concernant notamment le management du travail ;
o animer une communauté d'innovation afin de communiquer sur les succès des réalisations, la mise en place d’événements spécifiques autour de l'innovation ;
o ancrer cette démarche dans les réalités départementales en y associant les différents acteurs (usagers, partenaires, services publics, etc.) dans l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques publiques.

¤ Missions générales :
o participer activement aux leviers d’actions de l’équipe du Bureau Méthodes, Risques et management des organisations, par un travail d’échange et de concertation ;
o développer, en lien avec les collègues, les modèles coopératifs et collaboratifs ;
o participer ponctuellement à certaines rencontres (externes) qui rentrent dans le cadre de vos missions et permettent de partager la veille réalisée dans votre domaine d’action.
Profil recherché ¤ Compétences :
Vous disposez d'une expérience en tant que facilitateur(trice)/agiliste qui vous a permis de développer les compétences suivantes :
- méthodologies et outils d'idéation, de créativité et de résolution créative de problèmes ;
- méthodologies d’animation agiles et digitales.
Vous :
- maîtrisez la gestion de la dimension relationnelle au sein d'une équipe et vous avez de très bonnes qualités relationnelles ;
- aimez le travail en équipe et le contact avec les agents d’horizons divers.

¤ Profil :
- niveau Bac + 4/5, profil généraliste ;
- sens de la rigueur, capacité rédactionnelle et de synthèse ;
- bon sens relationnel afin d’être capable de s’adapter aux différents interlocuteurs et aux différents environnements de travail ;
- ouverture d’esprit et capacité d’adaptation ;
- être force de proposition ;
- savoir rendre compte.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation SAINT-LO
Service d'affectation Bureau méthodes, accompagnement des risques et management des organisations
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE

¤ par voie postale :
Maison du département
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO CEDEX

ou par mail : recrutement@manche.fr

Informations complémentaires : sur le poste : Philippe Boblet – DGA Conseil, Innovation publique et Ressources – 02 33 05 94 88. Personne à contacter pour les renseignements administratifs : Christophe Géland – Responsable recrutement-développement des compétences – 02 33 05 95 67. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-3, 2° de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée. Contact : recrutement@manche.fr.

INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales