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CIAS DE LA COMMUNAUTE DE COMMUNES COTE OUEST CENTRE MANCHE
 
Offre n°513205 
Etablissement public administratif rattaché à la Communauté de Communes Côte Ouest Centre Manche créé au 1er janvier 2018, le C.I.A.S. (Centre Intercommunal d'Action Sociale) de la Communauté de Communes Côte Ouest Centre Manche a pour compétence la gestion des E.H.P.A.D. (Etablissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) de Créances-Lessay et La Haye-Montsenelle et de la Résidence autonomie Le Donjon.
Directeur et responsable des ressources humaines du C.I.A.S. (h/f)
Date de publication :  05/09/2019
Date limite de candidature :  04/10/2019
Date prévue du recrutement :  21/10/2019 
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
  Salaire indicatif : rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE PRINCIPAL
ATTACHE
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 3 à Bac + 4
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Vous assurerez la direction du C.I.A.S. et aurez la responsabilité de la gestion des ressources humaines. Vous travaillerez en étroit partenariat avec une assistante administrative en ressources humaines (qui a en charge : la gestion de la paie, des dossiers du personnel, de la médecine préventive, des absences du personnel) et avec les directeurs d’établissements placés sous la responsabilité du C.I.A.S.

1°) Direction du C.I.A.S. :
Sous l’autorité du Président du C.I.A.S. :
- conseiller et assister les élus dans la définition des orientations stratégiques du C.I.A.S. et en matière d’accueil en établissement des personnes âgées ;
- en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve), préparer les réunions du conseil d'administration, élaborer l'ordre du jour, rédiger les notes de synthèse, rédiger les délibérations, mettre en oeuvre les décisions ;
- mettre en œuvre une stratégie d'optimisation des ressources humaines et financières du C.I.A.S. et des établissements qui lui sont rattachés ;
- superviser le fonctionnement des établissements rattachés au C.I.A.S. et l’activité des directeurs placés sous sa responsabilité ;
- élaborer le budget principal et le budget annexe « bâtiments E.H.P.A.D. » et en assurer la mise œuvre (mandatements, recettes) ;
- sécuriser juridiquement et financièrement les procédures et les projets ;
- assurer la bonne coordination avec les services communautaires ;
- en collaboration avec les directeurs d’établissements, élaborer le C.P.O.M. (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens) du C.I.A.S. et veiller à sa bonne mise en œuvre ;
- gérer les marchés passés par le C.I.A.S. (études, travaux, fournitures) ;
- apporter un appui technique et administratif aux directeurs d’établissements, dans le cadre de leurs marchés de travaux, prestations de services, fournitures ;
- apporter un appui technique et administratif aux directeurs d’établissements pour la constitution de dossiers complexes de demandes de subvention ;
- gérer les dossiers d’assurances ;
- référent(e) R.G.P.D. (Règlement Général sur la Protection des Données) ;
- représenter l’institution C.I.A.S. auprès des partenaires institutionnels ;
- remplacer l’assistante administrative et ressources humaines pendant ses congés.

2°) Responsable des ressources humaines :
- définir, en collaboration avec les directeurs d’établissements, la politique R.H. (Ressources Humaines) du C.I.A.S. (identification des besoins en termes d’effectifs, développement des compétences, mutualisation des moyens ;
- organiser le travail en interne avec l’assistante ressources humaines ;
- superviser l’ensemble du processus de paye (une centaine d’agents) ;
- s’assurer de la bonne exécution des procédures de gestion administrative et statutaire ;
- en collaboration avec l’assistante ressources humaines, assurer le suivi de la carrière des agents, établir le bilan social ;
- assurer la communication interne avec les agents ;
- assurer la gestion du comité technique et du C.H.S.C.T. (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : élaborer l’ordre du jour des réunions, préparer les convocations et les dossiers de séances, rédiger les comptes-rendus, assurer l’interface avec les représentants du personnel ;
- assurer une veille juridique en matière de RH, rechercher les informations réglementaires.
Profil recherché ¤ Compétences professionnelles, savoir-faire :
* connaissances des instances, processus et circuits de fonctionnement des collectivités territoriales ;
* maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du cadre légal et réglementaire des ressources humaines et de la paye ;
* sens des relations humaines et fortes aptitudes à l'encadrement ;
* compétences avérées en matière de gestion et prospective financière ;
* compétences en matière de marchés publics ;
* connaissance des outils bureautiques et des logiciels Berger-Levrault appréciée (paye et gestion financière) ;
* qualités rédactionnelles (orthographe, syntaxe).

¤ Qualités requises :
* autonomie, rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités ;
* capacité à gérer les priorités, à prendre des initiatives, à travailler dans l’urgence ;
* capacité d’initiative et force de proposition ;
* aisance relationnelle ;
* discrétion.

¤ Profil recherché :
* expérience significative sur un poste de direction ;
* compétences avérées en matière de gestion des ressources humaines ;
* disponibilité ;
* formation supérieure Bac + 3.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation LA HAYE
Service d'affectation ADMINISTRATIF
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Maire ou Président
Fonctions d'encadrement :   1 à 4 agents
Catégorie des agents encadrés :   CA
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  Adhésion au C.D.A.S. (Comité Départemental d'Action Sociale).
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
CIAS de la Communauté de Communes Côte Ouest Centre Manche

¤ par voie postale :
20, rue des Aubépines
50250 La Haye

ou par mail à l’adresse suivante : ccorlay@cocm.fr

Informations complémentaires : Les candidatures doivent être composées d'une lettre de motivation manuscrite, d'un curriculum vitae, et pour les statutaires, du dernier arrêté de situation administrative. Renseignements auprès de Christine Corlay, Directrice Générale Adjointe de la Communauté de Communes Côte Ouest Centre Manche au 02.33.76.58.68 ou par courriel : ccorlay@cocm.fr. Date prévisionnelle des entretiens : 16 octobre 2019. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-3, 2° de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales