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LE GRAND CHALON
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Offre n°511102 
Agglomération de 117000 habitants dont
Chalon ville centre est classée ville d’art et d’histoire
et dispose du label ville européenne du sport
Centre Universitaire
Second pôle économique de Bourgogne
Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
Idéalement situé sur l’axe Paris/Méditerranée

Coordinatrice PETITE ENFANCE
Date de publication :  09/08/2019
Date limite de candidature :  13/09/2019
Date prévue du recrutement :  01/10/2019 
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DE 1ERE CLASSE
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DE 2EME CLASSE
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DE CLASSE EXCEPTIONNELLE
INFIRMIER CLASSE NORMALE
INFIRMIER DE CLASSE SUPERIEURE
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 3 à Bac + 4
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Le Grand Chalon mène une politique ambitieuse en matière petite enfance qui se traduit notamment par la mise en œuvre d'une démarche qualité participative au sein des structures et par de nombreux chantiers de restructuration et de rénovation d'équipements financées dans le cadre d'un schéma directeur (10 millions d'euros investis sur 10 ans).
Pour mener à bien sa politique, une équipe de coordination, composée de 3 professionnels petite enfance, offre un appui de proximité très apprécié aux responsables et aux équipes des 32 équipements (EAJE, RAM et lieux parentalité) dans leurs missions de gestion d'équipement, de management de développement de projet et de déploiement de leurs objectifs en termes d'accueil, de soutien à la parentalité et d'accompagnement éducatif, dans un cadre partenarial riche.
Le (la) coordinateur (trice) recherché(e) aura en charge la coordination des structures du centre de Chalon ainsi que l'animation de la réflexion professionnelle des 12 Relais Assistants Maternels du Grand Chalon.

MISSIONS



 Coordination des responsables des structures (EAJE et RAM) rattachées au secteur :

 Accompagner les responsables pour leur donner une appréhension plus globale de la politique publique petite enfance souhaitée par la Collectivité (compréhension des enjeux, connaissance du cadre posé par le Grand Chalon et les partenaires institutionnels…) ainsi que dans de leur quotidien dans leurs fonctions de management, d’animation, et de gestion de leur structure (conseil, coaching, tutorat…)

 Garantir l’application sur le terrain des protocoles, règlements, chartes (notamment la démarche qualité), consignes en vigueur au sein de la collectivité
Assurer un suivi de l’activité des structures en lien avec le pôle d’appui et de gestion pour une optimisation des ressources matérielles et humaines de la collectivité et une préservation des recettes perçue au titre de cette politique
Apporter son expertise et accompagner le projet d’établissement et des projets partenariaux des structures

 Proposer des temps d’accompagnement réguliers aux responsables, des temps de médiation, des suivis renforcés, des temps de cadrage ou recadrage avec ou hors présence de la directrice petite enfance,

 Alerter et établir des rapports hiérarchiques en cas de dysfonctionnements avérés ou supposés au sein d’une structure

 Pour les projets d’évolution et de travaux des structures du secteur, piloter ou seconder le pilote avec l’objectif de faire le lien et de faciliter l’implication des parties prenantes et notamment des agents, de garantir le respect du cadre posé pour le projet par la collectivité et de faire remonter les attentes des parties prenantes


 Animation du secteur:

• Préparation et animation des réunions de secteurs (4 par an)
• Susciter une curiosité, des échanges et des solidarités entre structures d’un même secteur, aux travers de temps de rencontre et projets communs
• S’assurer d’une bonne inter-connaissance et collaboration des structures avec les communes d’implantation et de proximité
• Faciliter l’émergence d’actions et projets communs en s’assurant de leur cohérence avec les objectifs de la collectivité et les dynamiques partenariales existantes et accompagner leur pilotage et leur mise en œuvre.

 Animation des EAJE/RAM :

• Préparation et animation de temps de rencontres et d’échanges dédiés aux EAJE/RAM
• Organisation des réflexions communes, des partages de pratiques visant un enrichissement et une mise en cohérence des pratiques
• Ouvrir des espaces permettant de faire remonter des initiatives ou propositions d’évolution du service Pilotage de projets spécifiques aux EAJE/RAM

Profil recherché Vous avez le sens des responsabilités, de l’écoute et du service public. Vous êtes doté de qualités relationnelles et des capacités à animer des réunions, à négocier et vous appréciez le travail de terrain. Vous avez des connaissances des orientations, des enjeux et du cadre réglementaire de la politique petite enfance. Vous maitrisez la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant et les dispositifs contractuels de ce secteur.
Vous avez des qualités organisationnelles et rédactionnelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CHALON SUR SAONE
Service d'affectation Direction PETITE ENFANCE
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Astreintes :  
Spécificités du poste:  
Remplacement:  
Modalités congés annuels:  
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   -= votre choix =-
Fonctions d'encadrement :   0 agent
Catégorie des agents encadrés :  
 Famille(s) des agents encadrés :  
Relations (interlocuteurs internes) :
 
 
Relations (interlocuteurs externes) :
 
 
Réunions auxquelles
participe l'agent :
  
 
Commissions auxquelles
participe l'agent :
 
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

LE GRAND CHALON
Services administratifs
23 avenue Georges Pompidou
71100 CHALON SUR SAONE
 

Informations complémentaires : Merci d’adresser vos candidatures (lettre manuscrite et CV) avant le 13/09/2019 à Monsieur le Président du Grand Chalon, Direction des Ressources Humaines, CS. 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, email : mariehelene.amiens@legrandchalon.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales