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CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA MANCHE - SERVICE MISSIONS TEMPORAIRES
 
Offre n°510841 
Établissement public administratif, partenaire de 548 collectivités territoriales et établissements publics affiliés du département de la Manche.
L'une des missions de notre Centre de Gestion est de mettre à disposition du personnel auprès des collectivités et établissements qui le demandent afin d'assurer le remplacement d'agents momentanément indisponibles ou de faire face à un surcroit d'activité.
Référent autonomie (h/f)
Date de publication :  08/08/2019
Date limite de candidature :  25/08/2019
Date prévue du recrutement :  01/09/2019 
Durée de la mission :  jusqu'au 7 février 2020.
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
  Salaire indicatif : 1710.39 € brut
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF DE 2EME CLASSE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Le service missions temporaires du Centre de Gestion recrute, dans le cadre d'une mise à disposition auprès du Conseil Départemental, un(e) agent(e) autonomie.

¤ Missions :
Membre de l’équipe du territoire de solidarité, le/la référent(e) autonomie-gérontologie contribue à la mise en œuvre des missions du département en matière d’autonomie en faveur du maintien à domicile des personnes âgées de plus de 60 ans.

¤ Activités principales :

* Mission 1 => Procéder à l’évaluation médico-sociale des demandes d’A.P.A. (Allocations Personnalisées d'Autonomie) par une approche multidimensionnelle.
- Activité 1 : prendre contact avec le demandeur et/ou son entourage ainsi que les services de tutelles ;
- Activité 2 : évaluer au domicile la perte d’autonomie ,déterminer le GIR de la personne en coordination avec le médecin ou l’infirmière conseil autonomie ;
- Activité 3 : assurer l’élaboration d’un plan d’aide en fonction des besoins de la personne et des proches aidants (loi ASV), pouvoir en échanger en instance A.P.A. pour validation ;
- Activité 4 : assurer la mise en place et le suivi du plan d’aide en lien avec la personne et/ou la famille, en coordination avec les partenaires et accompagner la réflexion sur le choix du lieu de vie en fonction du projet de la personne âgée ;
- Activité 5 : repérer, accompagner, signaler les situations de vulnérabilité ou de maltraitance en vue de la mise en place d’une mesure de protection.

* Mission 2 => Contribuer à l’accueil des personnes âgées en accueil familial.
- Activité 1 : assurer les enquêtes d’agréments des accueillants familiaux, le suivi et le contrôle des accueillants agrées ;
- Activité 2 : évaluer les demandes d’entrée en accueil familial et assurer le suivi des personnes âgées accueillies ;
- Activité 3 : participer aux instances d’agrément des accueillants familiaux ;
- Activité 4 : participer à des campagnes d’information et de promotion du métier d’accueillant familial ;
- Activité 5 : contribuer à l’évolution des pratiques professionnelles des accueillants familiaux.

* Mission 3 => Procéder à l’évaluation sociale des demandes d’aide-ménagère « aide-sociale ».
- Activité 1 : prendre contact avec le demandeur et/ou son entourage ainsi que les services de tutelles ;
- Activité 2 : évaluer au domicile les besoins ;
- Activité 3 : orienter vers le dispositif A.P.A. si la personne en relève ;
- Activité 4 : élaborer la proposition de plan d’aide-ménagère dans le cadre de la réglementation aide-sociale et transmettre au service aide-sociale pour passage en commission ;
- Activité 5 : repérer, accompagner les situations de vulnérabilité et si besoin les signaler en vue de la mise en place d’une mesure de protection.

* Mission 4 => Participer au développement social territorial dans le domaine de l’autonomie.
- Activité 1 : contribuer au diagnostic des besoins sur le champ de l’autonomie en faveur des personnes âgées ;
- Activité 2 : participer au Plan Local d’Autonomie , aux actions du projet territorial de cohésion en matière d’autonomie ;
- Activité 3 : développer des actions collectives préventives en faveur des personnes âgées et de leurs proches aidants en lien avec les S.A.G. (Secteur Action Gérontologique) et les C.L.I.C. (Centre Local d’Information et de Coordination).

* Mission 5 => Apporter une expertise technique auprès d’autres professionnels.
- Activité 1 : apporter un soutien technique au sein des équipes pluridisciplinaires ;
- Activité 2 : contribuer à l’élaboration de projets concernant des situations complexes ;
- Activité 3 : donner une information relative aux services et structures existantes ;
- Activité 4 : orienter , si besoin , vers les partenaires adéquats.
Profil recherché • être titulaire du diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social ;
• connaissance des particularités du public concerné ;
• aptitudes à la communication ;
• esprit de synthèse ;
• faculté d’adaptation ;
• capacité à travailler en équipe et en réseau, mais aussi à travailler seul (initiative, autonomie, réactivité, etc.) ;
• capacité à prioriser les besoins des personnes ;
• sens de l’organisation et rigueur ;
• qualités rédactionnelles et utilisation de l’informatique ;
• permis B exigé.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation Territoire de solidarité du Granvillais
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Non
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Chef de service
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA MANCHE - SERVICE MISSIONS TEMPORAIRES
139 rue Guillaume Fouace
CS 12309
50009 SAINT LO CEDEX

Informations complémentaires : contacter le service missions temporaires, tél. : 02 33 77 89 00. Parallèlement à cette offre d'emploi, n'hésitez pas à déposer votre candidature sur notre site internet www.cdg50.fr pour effectuer des missions d'intérim.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales