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LE GRAND CHALON
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
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Offre n°510037 
Agglomération de 117000 habitants dont
Chalon ville centre est classée ville d’art et d’histoire
et dispose du label ville européenne du sport
Centre Universitaire
Second pôle économique de Bourgogne
Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
Idéalement situé sur l’axe Paris/Méditerranée

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Date de publication :  31/07/2019
Date limite de candidature :  31/08/2019
Date prévue du recrutement :  01/10/2019 
Durée de la mission :  1 an renouvelable
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DE CLASSE EXCEPTIONNELLE
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DE 1ERE CLASSE
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DE 2EME CLASSE
INFIRMIER CLASSE NORMALE
INFIRMIER DE CLASSE SUPERIEURE
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 3 à Bac + 4
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Missions générales :

La responsable est en charge de la Micro-Crêche Oiseau Bleu (10 places) et des Lucioles (15 places) travaille avec une équipe composée d'une adjointe (Éducateur de Jeunes Enfants),
6 agents en encadrement enfants et 2 agents techniques polyvalents.
Comme tous les autres établissements de la Direction Petite Enfance, les agents sont engagés dans une démarche qualité participative.

Missions :

En lien avec l'adjoint rattaché à la Micro-Crêche Oiseau Bleu et dans un objectif de cohérence et d'optimisation du service rendu, la responsable élabore, réalise et suit le projet pédagogique des structures en animant une réflexion avec l'équipe intégrant la démarche qualité des structures d'accueil du Grand Chalon. Elle organise le bon fonctionnement des établissements et répond aux besoins d'accueil des familles par :


- l’élaboration, la mise en place et l’évolution du projet de la structure :

• le recueil des besoins des familles
• le management de l’équipe pour la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du projet social, la coordination de la transmission d’informations,
• la parentalté,
• la coordination du partenariat, des bonnes relations avec les différents partenaires, internes et externes.
• la mise en place d’outils d’évaluation et de suivi de l’activité de la structure.

- l’accueil des enfants et de leurs familles :

• l'inscription des enfants, organisation et planification de l’adaptation ; établissement et signature par les parents des contrats de mensualisation; suivi spécifique pour les enfants et les familles en difficulté,
• la mise en œuvre d’actions pour favoriser un développement harmonieux de l’enfant favorisant son éveil psychomoteur, affectif et culturel,
• le suivi sanitaire alimentaire de la restauration et application de la démarche HACCP.
• l'application des protocoles pour les soins pratiqués aux enfants, mise en œuvre du suivi sanitaire et social de l’enfant,

- la réponse aux besoins des modes d’accueil des familles :

• l'organisation et suivi des accueils réguliers occasionnels d’urgences au regard des demandes et besoins des familles,
• l'optimisation de la fréquentation de la structure pour permettre un accès plus large des familles à l’accueil collectif.

- le fonctionnement de l’établissement :

• l’application du règlement de fonctionnement,
• le management de l’équipe :
o gestion du personnel de l’établissement : évaluations, planification des horaires, des départs en formation et des congés du personnel en fonction de la nécessité du service ; favoriser l’émergence des compétences de chacun en employant les moyens adaptés (formations…) ; stimuler la dynamique de groupe (animer et motiver l’équipe) ; gérer les conflits et jouer un rôle de médiateur,
o Solliciter des moyens en suppléance pour permettre la continuité du service et suivi des remplacements en lien avec le pôle de gestion et d’appui.
• la gestion administrative : saisie et mise à jour informatique des présences des enfants en vue de la facturation aux familles, tenue de la régie de recettes,
• la gestion financière : planification et suivi des dépenses de fonctionnement et d’investissement, facturation, suivi de la régie de recettes et de son dépôt à la Trésorerie,
• la sécurité du matériel, des personnes entrant dans la structure… : mise en place des protocoles d’hygiène alimentaire, de santé, d’entretien du matériel et des locaux…et application ; élaboration des notes de services s’y référant,
• l’entretien du matériel et des locaux,


Profil recherché Profil requis :

-Expérience réussie

- Diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants ou DE Infirmier
- Dynamisme, qualités relationnelles, sens de la médiation
- Sens du service public et de ses contraintes, de l’obligation de réserve, du secret professionnel et de la hiérarchie
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CHALON SUR SAONE
Service d'affectation Direction PETITE ENFANCE
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Astreintes :  
Spécificités du poste:  
Remplacement:  
Modalités congés annuels:  
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   -= votre choix =-
Fonctions d'encadrement :   0 agent
Catégorie des agents encadrés :  
 Famille(s) des agents encadrés :  
Relations (interlocuteurs internes) :
 
 
Relations (interlocuteurs externes) :
 
 
Réunions auxquelles
participe l'agent :
  
 
Commissions auxquelles
participe l'agent :
 
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

LE GRAND CHALON
Services administratifs
23 avenue Georges Pompidou
71100 CHALON SUR SAONE
 

Informations complémentaires : Adresser votre dossier de candiature (CV et lettre de motivation) Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville – CS 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX ou par Email : mariehelene.amiens@legrandchalon.fr avant le 31/08//2019.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales