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Conseil Départemental de Saône et Loire
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
Merci de ne plus envoyer de candidature
 
 
Offre n°508492 
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
REFERENT.E TECHNIQUE
Date de publication :  23/07/2019
Date limite de candidature :  12/09/2019
Date prévue du recrutement :   
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
AGENT DE MAITRISE PRINCIPAL
AGENT DE MAITRISE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions CONTEXTE
Le poste est basé au sein de la Direction des collèges, de la jeunesse et des sports, service gestion et accompagnement des collèges.
Au sein d’une équipe de 6 référents techniques, l’agent est placé sous la responsabilité du conseiller technique des collèges.
Chaque référent technique a la charge d’un portefeuille de 7 à 9 établissements scolaires.
Il est chargé de la mise en œuvre et du suivi des référentiels d’activité d’entretien des locaux des collèges, de maintenance et d’accueil au sein des collèges publics.
Il travaille en lien avec les équipes de Direction des EPLE (établissements publics locaux d’enseignement), les agents départementaux des collèges (ADC) et les directions ressources du Département de Saône-et-Loire.

MISSIONS
Placé(e) sous l’autorité du conseiller technique, pour développer la technicité de l’activité d’entretien des locaux des collèges d’un secteur géographique, vous aurez pour missions de :
• Contribuer au déploiement d’un nouveau référentiel d’entretien des locaux des collèges en lien avec les équipes de Direction des EPLE,
• Former les agents des collèges aux techniques d’entretien,
• Accompagner chaque collège dans la mise en œuvre du référentiel, l’acquisition des nouvelles pratiques, l’appropriation du matériel.
• Accompagner et conseiller les Gestionnaires pour l’élaboration d’un plan de nettoyage des EPLE,
• Etre le relais de l’information entre les services du Département et les agents des collèges
• Participer à l’accueil des nouveaux arrivants
Au sein de l’équipe des référents :
• Participer à l’élaboration d’outils et protocoles utiles à l’ensemble des missions confiées aux ADC (maintenance, référentiel bâtiment, accueil…),
• Participer à la valorisation des missions confiées aux ADC,
• Effectuer la veille technique sur les nouvelles méthodes et matériels

Avec les collèges :
• Etre l’interlocuteur de 1er niveau avec les collèges pour les questions techniques d’entretien courant

SPECIFICITES DU POSTE
Déplacements très fréquents sur les collèges du Département et au siège,
Port de charges possible,
Disponibilité. Etre en soutien/intérim au sein de l’équipe en cas d’absence ou de nécessité de service,
Profil recherché Catégorie C – groupe de fonction : C2
- Assurer le suivi des conditions de travail des agents départementaux des collèges tout en garantissant un juste niveau de service aux établissements publics locaux d’enseignement,
- Proposer des axes d’amélioration des conditions de travail en lien avec la politique santé / sécurité au travail du Département,
- Savoir planifier et organiser son activité,
- Aptitude à animer, à former et à fédérer des équipes techniques,
- Aptitude au travail en équipe et à rendre compte,
- Aptitude à dialoguer avec différents interlocuteurs,
- Capacité d’adaptation, dynamisme, polyvalence, organisation et discrétion,
- Permis B exigé.
Compétences
- Connaître les règles pratiques en matière d’hygiène et de sécurité en collectivité et en ERP (établissement recevant du public),
- Connaître les techniques de base de l’activité des agents départementaux des collèges,
- Connaître les différents matériels, équipements et produits adaptés à l’entretien des locaux, des extérieurs et à la maintenance des bâtiments,
- Connaître le fonctionnement d’un EPLE,
- Maîtriser l’outil informatique.


CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation LOUHANAIS
Service d'affectation Direction des Collèges, jeunesse et sport
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  Moyens mis à disposition • Formations professionnelles. • Véhicule de service • Equipements de protection individuelle (EPI). Action sociale Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé. Adhésion au Comité national d’action sociale (CNAS).
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Conseil Départemental de Saône et Loire
Espace Duhesme
18 rue de Flacé
71026 MACON Cedex 09
 

Informations complémentaires : Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d’aptitude et/ou RQTH) avant le : 13 septembre 2019.

De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi

Ou par courrier à :
Monsieur le Président – Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme – 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9

Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 71
www.saoneetloire71.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales