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Conseil Départemental de Saône et Loire
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Offre n°508383 
Département de Saône-et-Loire
GESTIONNAIRE DU POLE ACCUEIL DES MINEURS NON ACCOMPAGNES
Date de publication :  22/07/2019
Date limite de candidature :  31/08/2019
Date prévue du recrutement :   
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ADJOINT ADMINISTRATIF
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
ADJOINT D'ANIMATION
ADJOINT D'ANIMATION PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
ADJOINT D'ANIMATION PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions CONTEXTE

La Direction de l’enfance et des familles a pour mission de contribuer à l’épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention et de soutien à la parentalité, de protection maternelle et infantile, de protection de l’enfance.
Dans un contexte d’augmentation constante d’un public se présentant comme mineur non accompagné (MNA), le premier rôle du Département est d’organiser l’accueil de ces jeunes en vue d’évaluer leur isolement et leur minorité, d’organiser les mises à l’abri nécessaires ainsi que l’intégration dans un dispositif d’insertion dédié.
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MISSIONS

Placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du responsable d’équipe MNA vous serez chargé(e) d’assurer la gestion de l’accueil de jeunes se présentant comme MNA :

• Gestion du flux des arrivées de MNA :

o Prendre l’identité et les faire patienter,
o Prévenir l’équipe d’évaluateurs,
o Assurer la prise éventuelle d’une collation par des jeunes,
o Assurer les liaisons nécessaires, notamment avec le professionnel assurant la relève dans le cadre du dispositif de mise à l’abri hivernale,
o Remplir les tableaux bureautiques liés à l’activité d’accueil.

• Gestion du volet intendance de l’accueil :

o Gestion du stock alimentaire et prévision des divers réapprovisionnements
o Gestion du linge,
o Achat des produits de réapprovisionnement

• Réalisation de certains accompagnements physiques :

o Déplacements locaux pour assurer l’accompagnement de certains jeunes (lieu d’accueil au service pour évaluation, lieu d’accueil/gare lors de départs),
o Accompagnements physiques éventuels dans le cadre de démarches de santé, administratives ou sociales.
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Profil recherché • Permis B
Compétences
- Capacité à faire face à un flux d’accueil variable et parfois intensif,
- Capacités d’animation, de régulation,
- Capacité de travail en équipe,
- Qualités relationnelles et discrétion,
- Savoir rendre compte,
- La maîtrise de langues vivantes étrangère peut être un plus. (anglais en premier lieu)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation MACON Cedex 09
Service d'affectation Direction enfance familles
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  Moyens mis à disposition  Accès au pool de véhicules de service Action sociale • Titres restaurant • Contrat collectif de prévoyance • Participation à la mutuelle santé • CNAS – Comité national d’action sociale
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Conseil Départemental de Saône et Loire
Espace Duhesme
18 rue de Flacé
71026 MACON Cedex 09
 

Informations complémentaires : Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d’aptitude et/ou RQTH) avant le :31 août 2019 :

De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi

Ou par courrier à :
Monsieur le Président – Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme – 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9

Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 72
www.saoneetloire71.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales