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COM DE CMNES DU SUD NIVERNAIS
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
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Offre n°507825 
Un espace de solidarité pour conduire un projet commun de développement
Avec 22 394 habitants, la Communauté de Communes du Sud-Nivernais se positionne en troisième position au niveau départemental et en seconde position sur le Pays Nevers Sud Nivernais après l’agglomération de Nevers.
http://ccsn.fr
Directeur Général des Services
Date de publication :  18/07/2019
Date limite de candidature :  15/09/2019
Date prévue du recrutement :  01/10/2019 
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire exclusivement
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois DGS DES ÉTABLISSEMENTS PUBLICS DE COOPÉRATION DE 20000 À 40000 HAB.
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 5 et supérieur
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions
*Missions associées au poste
Diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Décliner le projet politique en orientations stratégiques de la collectivité et définir les modalités de mise en œuvre d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique (équipe politique/équipe administrative).

*Rattachement hiérarchique
Service de rattachement Supérieur hiérarchique Résidence administrative
Affaires Générales Président La Jonction, 58 300 Decize

*Activités et compétences associées

- Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques
Coordonner et animer les services
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Connaitre et mettre en place les tableaux de bord
Connaitre et appliquer les techniques de négociation et de communication
Planifier les projets et les répartir
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services

- Assister l'autorité territoriale dans la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
Définir les orientations stratégiques par l'analyse et la mesure des enjeux internes et externes de son environnement

- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (décliner, suivre et évaluer les stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques)
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité, piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents (impulser une GPEC, maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale, piloter le Système d'Information)
Superviser les marchés publics et le cas échéant, gérer et suivre les marchés publics selon l'organisation et les effectifs de la collectivité

- Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques publiques locales et des projets de la collectivité
Définir en orientations stratégiques, dans un projet d'administration ou d'établissement, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets de la collectivité
Evaluer les effets des politiques publiques
Répartir les activités et veiller au respect des délais

- Piloter les services et assurer la supervision du management des services sous sa responsabilité
Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
Porter et conduire le changement dans une logique de service public, décliner le projet d'administration en projet de service
Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
Profil recherché Compétences requises :
- maîtrise des procédures juridiques, administratives et financières, notamment en droit public
- connaissance du contexte local, des compétences communales et intercommunales
- aptitude à animer et à diriger les équipes et les projets

Profil personnel :
- qualités relationnelles,
- qualités organisationnelles,
- savoir animer et fédérer son équipe,
- capacité à négocier,
- capacité d'analyse et de synthèse,
- esprit d'initiative
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation DECIZE
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Non
Heures supplémentaires :  Oui, non rémunérées IHTS
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Maire ou Président
Fonctions d'encadrement :   plus de 9 agents
Catégorie des agents encadrés :   ABC
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

COM DE CMNES DU SUD NIVERNAIS
2 la Jonction
58300 DECIZE
 

Informations complémentaires : Par mail exclusivement CV + Lettre motivation

accueil@ccsn.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales