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Mairie de Chalon sur Saône
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
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Offre n°507408 
La Ville de CHALON SUR SAONE
(Saône-et-Loire)

Ville d’Art et d’Histoire
46200 habitants
Centre Universitaire
Second pôle économique de Bourgogne
Ville centre d’une agglomération de 117 000 habitants
Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
Idéalement situé sur l’axe Paris/Méditerrannée
Responsable Adjoint Service Carrière et Rémunérations
Date de publication :  16/07/2019
Date limite de candidature :  14/09/2019
Date prévue du recrutement :  01/10/2019 
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois REDACTEUR
REDACTEUR PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
REDACTEUR PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Le Responsable adjoint a pour missions :

En l’absence du Responsable de Service : il assure l’encadrement des agents du service, participe aux réunions et contrôle les documents sortants.

Prise en charge des dossiers spécifiques confiés par le Responsable du service dont le suivi des réunions de préparation des commissions de réforme.

Gestion des dossiers des élus de la Ville de Chalon-sur-Saône et du Grand Chalon : il participe à la préparation de la délibération permettant le versement des indemnités, saisit des dossiers et calcule et contrôle les indemnités.

Gestion de la situation administrative, la carrière et la paie d’un portefeuille adapté d’agents titulaires et non titulaires permanents : il gère et suit les carrières des agents et des contrats, saisit les éléments variables de paie et calcule et contrôle les paies, suit et met à jour le Dossier Individuel Agent : gestion des absences : congés annuels, compte épargne temps, récupérations, congés exceptionnels, congés maladie, congés pour accidents de travail et maladie professionnelle, gère les dossiers de retraite.

Participation aux procédures collectives relatives à la carrière des agents : il participe à la mise en œuvre des réformes statutaires et prépare les dossiers à soumettre à la Commission Administrative Paritaire.

Référent paie : il veille au bon déroulement du processus de paie, assure des contrôles ponctuels, établit des simulations de paie et fait le lien avec l’Administrateur SIRH sur les problèmes de paramétrage rencontrés et sur la mise en place des veilles statutaires.

En lien avec le Responsable du service et l’Administrateur SIRH, mettre en place l’automatisation et l’actualisation de tous les arrêtés, des courriers et des attestations.

Participation à la mise en place et à la mise à jour de procédures internes écrites et à la veille réglementaire.
Profil recherché Le candidat est en capacité à encadrer une équipe. Il maîtrise le statut de la fonction publique et de l’élu local, les processus et circuits décisionnels. Il a de bonnes qualités rédactionnelles, il est autonome dans l’organisation de son travail, rigoureux et réactif.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CHALON SUR SAÔNE CEDEX
Service d'affectation Direction des Ressources Humaines
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Mairie de Chalon sur Saône
BP 92
71321 CHALON SUR SAÔNE CEDEX
 

Informations complémentaires : Les candidatures peuvent être envoyées : lettre de motivation + CV à l'adresse mail suivante : clotilde.galloix@chalonsursaone.fr.
Pour plus de renseignements vous pouvez contacter le 03.85.90.51.22.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales