* Accueil * Acceder à mon profil * Qui sommes nous?
Criteres de recherche  * Utilisateur anonyme
Département
Champs d'intervention
Domaine
Métier
Filière
Cadre d'emplois
Grade
Temps de travail

Précisez  :  h  mn
Niveau de diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme

Partenaire
Espace Personnel

Adresse de messagerie
Mot de passe
 


Mot de passe oublié
CREEZ VOTRE ESPACE PERSONNEL


Si vous ne possédez pas encore vos codes d'identification,veuillez créez votre espace pour déposer votre CV ici ...

Cette démarche n'est à faire qu'une seule fois

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA MANCHE - SERVICE MISSIONS TEMPORAIRES
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
Merci de ne plus envoyer de candidature
 
 
Offre n°506405 
Établissement public administratif, partenaire de 548 collectivités territoriales et établissements publics affiliés du département de la Manche.
L'une des missions de notre Centre de Gestion est de mettre à disposition du personnel auprès des collectivités et établissements qui le demandent afin d'assurer le remplacement d'agents momentanément indisponibles ou de faire face à un surcroit d'activité.
Chef de service "développement culturels des territoires" (h/f)
Date de publication :  10/07/2019
Date limite de candidature :  19/07/2019
Date prévue du recrutement :  29/07/2019 
Durée de la mission :  1 an
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
  Salaire indicatif : 1818.17 € brut
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Le service missions temporaires du Centre de Gestion recrute, dans le cadre d'une mise à disposition auprès du Conseil Départemental, un(e) chef(fe) de service "développement culturels des territoires".

¤ Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de la délégation à la culture et au sein de la Direction générale adjointe "Attractivité et filières de développement", vous aurez à assurer la :
- mise en œuvre des actions du Conseil Départemental et l'accompagnement des acteurs culturels ;
- réflexion sur l’évolution des politiques publiques et sur les dispositifs en place.
Vous posséderez une délégation de signature du président dans les domaines vous concernant.

¤ Activités principales :
- accompagnement et conseil auprès des acteurs culturels, coordination et suivi des demandes de subvention en fonctionnement (subvention aux acteurs culturels), celles relevant de la politique territoriale (investissement) ;
- suivi et évaluation des Conventions Pluri-annuelles d’Objectifs (C.P.O.) des scènes publiques et rédaction des conventions spécifiques (autres scènes, agences, compagnies, etc.) ;
- participation aux réunions de concertation (D.R.A.C. (Direction Régionale des Affaires Culturelles), Région Normandie, départements limitrophes), aux conseils d’administration, aux comités de pilotage de divers organismes soutenus par la collectivité (orchestre régional, scènes labellisées, agences régionales - spectacle vivant, musique, cinéma et audiovisuel) ;
- suivi et organisation de la saison de spectacles décentralisés saison « Villes en scène », (participation à la programmation, animation du réseau des partenaires, suivi administratif et organisationnel) ;
- organisation et suivi des artistes sélectionnés pour une résidence au centre de création artistique départemental à Regnéville-sur-Mer : appels à projets, mise en œuvre et coordinations des actions de médiation, etc. ;
- développement et animation du réseau de résidences d’artistes et de clusters culturels regroupant, sur des lieux uniques collections, médiations, pédagogies, formations, artisanats et séminaires ;
- conseil et accompagnement de la direction sur les aspects juridiques et administratifs liés à la mise en œuvre des actions en régie (spectacle vivant, festival, etc.), et implication dans l’élaboration de plan de communications des actions, en liant avec la direction de communication ;
- impulsion et émergence de projets artistiques liant une approche socio-économique, patrimoniale, innovante de type Pôle de territoire de coopération économique/S.C.I.C., groupement d’acteurs, partenariats public-privé ;
- participation au comité de pilotage de la plateforme de financement participatif de la Manche « Ozé contribuer » ;
- gestion du service dans les aspects administratifs, budgétaires et ressources humaines (Responsable hiérarchique d’un service de 8 agents dont 1 équipe de 5 personnes affectées à la régie technique des spectacles et au suivi du parc de matériel scénique).
Profil recherché ¤ Compétences :
* Compétences stratégiques :
- bonne connaissance des institutions, de l’environnement et des problématiques juridiques, sociales, économiques et techniques propre au secteur de l’action culturelle ;
- expérience et compétences avérées dans l’organisation de la culture, du développement culturel, du spectacle vivant et de ses réseaux, et du rôle des collectivités publiques ;
- culture générales juridico-administrative ;
- connaissance des règles de la comptabilité et l’élaboration d’un budget ;
- techniques de conduite de projet et d’évaluation ;
- techniques de pilotage et management stratégique ;
- techniques de conduite et d’animation de réunions ;
- maîtrise des techniques de communication ;
- bonne connaissance des réseaux de partenaires et des acteurs culturels ;
- maîtrise de la prévention des risques.

* Compétences techniques :
- maîtrise du travail en mode projet et en transversalité ;
- fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
- bonne connaissance des outils de travail numériques ;
- règles d’hygiène et de sécurité niveau 1 et réglementation spécifique à l’organisation de spectacle vivant ;
- permis B.

* Compétences relationnelles :
- capacité à encadrer et travailler en équipe ;
- capacités relationnelles avec des élus ;
- appétence dans l’animation de groupes et le partage de savoirs ;
- capacité d’écoute et sens relationnel ;
- disponibilité.

* Compétences personnelles :
- formation supérieure (Bac +4/5 souhaité) dans la gestion des entreprises culturelles ;
- bonnes connaissances du cadre réglementaire, de l’évolution et des enjeux des collectivités territoriales ;
- expérience et compétences avérées dans l’organisation de la culture et de ses réseaux, les enseignements artistiques spécialisés, le spectacle vivant ;
- capacités management d’équipe, travail en réseau et en mode projet.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation Saint-Lô
Service d'affectation Développement culturel et des territoires
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Non
Spécificités du poste:  cycle de travail particulier : est amené(e) à se déplacer auprès de partenaires et à travailler le soir, les samedis, dimanches et jours fériés.
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Directeur
Fonctions d'encadrement :   5 à 9 agents
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA MANCHE - SERVICE MISSIONS TEMPORAIRES
139 rue Guillaume Fouace
CS 12309
50009 SAINT LO CEDEX

Informations complémentaires : contacter le service missions temporaires, tél. : 02 33 77 89 00. Parallèlement à cette offre d'emploi, n'hésitez pas à déposer votre candidature sur notre site internet www.cdg50.fr pour effectuer des missions d'intérim.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales