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VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
 
Offre n°505836 
Commune nouvelle officiellement née le 1er janvier 2016, Cherbourg-en-Cotentin regroupe la Communauté urbaine de Cherbourg et ses 5 communes historiques (Cherbourg-Octeville, Tourlaville, Equeurdreville-Hainneville, La Glacerie, Querqueville).
Forte de 82 578 habitants, la commune nouvelle devient la 4ème plus grande ville de la Normandie réunifiée.
Chef de service rémunérations et carrières (h/f)
Date de publication :  08/07/2019
Date limite de candidature :  25/08/2019
Date prévue du recrutement :  01/11/2019 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
  Salaire indicatif : rémunération statutaire.
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE
REDACTEUR PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
REDACTEUR PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
REDACTEUR
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions REFERENCE A RAPPELER : ALB/2019/083.

¤ AFFECTATION :
Au sein du Pôle Organisation, Méthodes, Santé, Systèmes d’Information et Ressources Humaines (P.O.M.S.S.I.R.H.), la D.A.A.R.C. compte 28 agents répartis entre le département rémunérations et les services pilotage de la masse salariale, carrières Ville & C.C.A.S. et expertise statutaire. Le département rémunérations se compose d’un service rémunérations dédié à la ville et au C.C.A.S., et d’un
service carrières/rémunérations dédié à la Communauté d’Agglomération du Cotentin.

¤ MISSIONS :

Vous êtes directement rattaché(e) au chef de département rémunérations.

En tant que chef(fe) de service, vous organisez les activités du service. Vous assurez l’encadrement et l’animation du service. Vous représentez le service et la direction et promouvez les actions décidées,
engagées ou réalisées. Vous faites circuler l'information et rendez compte de l'activité du service. Vous informez et conseillez les services et les agents. Vous accompagnez le changement.

* Missions rémunérations :
Vous coordonnez, gérez et contrôlez l’exécution du processus paie (1250 paies/mois) dans un contexte d’évolution institutionnelle :
Vous :
- rédigez, mettez à jour et procédez à la publicité des procédures liées à la paie ;
- supervisez les opérations de paie ;
- êtes acteur de la veille et de l’analyse juridique ;
- supervisez l’exploitation du progiciel RH ;
- êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la trésorerie ;
- élaborez les tableaux de bord ;
- êtes garant(e) de la mise en œuvre du régime indemnitaire et de son harmonisation progressive dans le cadre des règles statutaires ;
- rédigez des actes administratifs ;
- veillez à la mise à jour régulière des tableaux de suivi des emplois.

* Missions carrières :
Vous assurez une gestion administrative - vous :
- contrôlez et participez à l'application opérationnelle des réformes et des évolutions statutaires ;
- coordonnez l'activité de remplacement des agents momentanément absents et pilotez le déploiement de l’outil informatique dédié ;
- modernisez les méthodes de travail et veillez à l’unicité des pratiques professionnelles ;
- alertez sur les situations de pré contentieux touchant au domaine d’activité ;
- exercez des activités de conseil individuel et d'information collective.


¤ CONDITIONS PARTICULIÈRES :
- respect des délais d'exécution du cycle de paie ;
- recrutement effectif conditionné à la validation politique du projet de service commun avec la Communauté d’Agglomération du Cotentin.
Profil recherché ¤ FORMATION :
- formation supérieure universitaire ou technologique en ressources humaines, ou en comptabilité (Bac+2 minimum souhaité) ;
- expérience sur un poste similaire appréciée.

¤ COMPÉTENCES :
Vous :
- maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ;
- avez des connaissances en matière de droit du travail ;
- maîtrisez les méthodes d’élaboration de tableaux de bord ;
- utilisez avec aisance l’outil informatique et, idéalement, le progiciel RH « Astre » et le requêteur « Business Intelligence » ;
- faites preuves de fortes capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation ;
- êtes organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve) ;
- savez être force de proposition, arbitrer et décider ;
- disposez d’une aisance relationnelle et d’un goût prononcé pour le travail en équipe ;
- maîtrisez les techniques d’animation d’équipe et de réunion.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CHERBOURG-EN-COTENTIN
Service d'affectation 2019-083 POMSSIRH
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Directeur
Fonctions d'encadrement :   5 à 9 agents
Catégorie des agents encadrés :   C
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Maire
VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN

¤ par voie postale :
10 place Napoléon
Cherbourg-Octeville
BP 808
50100 CHERBOURG-EN-COTENTIN

¤ ou par mail : recrutement@cherbourg.fr


Informations complémentaires : Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-2 de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée. Pour toute information complémentaire sur le poste : Jacques LELOUP - Chef de département rémunérations - 02.50.70.10.53. Date prévisionnelle des entretiens: entre le 30 septembre et le 4 octobre 2019.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales