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SYNDICAT MIXTE DU PNR DES MARAIS DU COTENTIN ET DU BESSIN
 
Offre n°505340 
Directeur (h/f)
Date de publication :  08/07/2019
Date limite de candidature :  23/08/2019
Date prévue du recrutement :  01/10/2019 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois INGENIEUR PRINCIPAL
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 5 et supérieur
Domaine du diplôme Formations générales
Spécialité du diplôme Formations générales
Descriptif des missions Le/la Directeur(trice) du Parc contribue à la définition des orientations du Parc naturel régional des Marais du Cotentin et du Bessin et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique et technique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes du Parc. Il/elle dirige les services et pilote l’organisation interne en cohérence avec les orientations de la Charte du territoire 2010-2025.

Sous l'autorité du Président, il/elle :
- impulse l'élaboration des orientations stratégiques, assure la coordination et la mise en œuvre des actions relatives aux objectifs définis par la charte du Parc en vue d'en garantir leur cohérence et le fonctionnement général du syndicat mixte ;
- mobilise les élus et les partenaires dans le cadre des orientations définies dans la charte et des décisions prises par les instances ;
- prépare, planifie, organise et co-pilote toutes les instances décisionnelles du Parc (bureaux, comités syndicaux et assemblées générales) nécessaires au bon fonctionnement de la structure ;
- élabore et pilote la stratégie de gestion budgétaire et comptable et d’organisation des ressources ;
- gère les relations, pilote les négociations avec les partenaires institutionnels, politiques et financiers dans le cadre de la politique définie par les élus et veille plus particulièrement au développement d’une culture de la « ressource » tout en restant attentif à la place de l’expérimentation et l’innovation dans les actions proposées, mais aussi par la recherche de financement privés (programme européens, filières de développement local, etc.) ;
- assure la représentation institutionnelle et négocie auprès des différentes instances, interlocuteurs et partenaires externes locaux, départementaux, régionaux, européens et internationaux ;
- pilote et coordonne l’ensemble des actions conduites par le Parc, déclinées annuellement via les contrats de Parc, conformément à la charte, ainsi que leur bilan et leur évaluation notamment pour le renouvellement de la charte avec des premières actions en 2021 ;
- impulse et encadre les actions de communication, de proximité territoriale dans une logique transversale en mobilisant les outils et les moyens disponibles ;
- supervise le management des pôles et la conduite du dialogue social : anime les réunions de direction, veille au bon fonctionnement des pôles et s'assure d'une bonne articulation et cohérence entre eux ;
- définit et met en œuvre l'ensemble des actions relatives à la gestion des Ressources Humaines (recrutements, gestion de carrière, régulation d'équipe, communication interne, formation, gestion des compétences…) et s’assure de la légalité des procédures ;
- participe aux réunions du réseau fédéral des Parcs Naturels Régionaux (P.N.R.) (réunion des directeurs, assemblée générale, congrès, etc.) et du réseau normand contribuant à la veille stratégique et prospective, au lobbying des P.N.R. et à la promotion du Parc.

Agents encadrés : 33 agents au total dont 8 directement sous son autorité hiérarchique.
Profil recherché - maîtrise des politiques publiques locales, plus particulièrement en Région Normandie, de leurs enjeux et de l’évolution du cadre réglementaire ;
- bonnes connaissances juridiques, droit des collectivités publiques en particulier, de la commande publique, administratives et maîtrise des procédures budgétaires et comptables des syndicats mixtes ;
- connaissances en aménagement du territoire et développement durable et plus particulièrement des Parcs Naturels Régionaux ;
- sens de la communication, de l’aisance relationnelle, de l’argumentation et de la négociation ;
- capacités rédactionnelles et de synthèse, rigueur, dynamisme et disponibilité ;
- expérience requise dans un poste de direction (management, pilotage technique, administratif et financier) de structure publique ;
- conduite du changement dans un contexte budgétaire contraint impliquant la recherche de partenariats financiers publics et/ou privés.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CARENTAN LES MARAIS
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Maire ou Président
Fonctions d'encadrement :   plus de 9 agents
Catégorie des agents encadrés :   CBA
Relations (interlocuteurs internes) :
 
  lien étroit avec les responsables des pôles, la cellule communication et l’observatoire du territoire. Membres du syndicat mixte : Région, Conseil Départemental de la Manche, Conseil Départemental du Calvados, communes et intercommunalités.
Relations (interlocuteurs externes) :
 
  tous les partenaires associés du syndicat mixte, financeurs du parc : État, Région, Conseil Départemental de la Manche, Conseil Départemental du Calvados, Agence de l'Eau Seine-Normandie, Ademe, Europe, acteurs associatifs. Réseau des 54 Pnr : Fédération des Parcs et interparc normand.
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

eric.dujardin@manche.fr
Informations complémentaires : Eric Dujardin, Directeur par intérim, mail : eric.dujardin@manche.fr, tél. : 06.59.60.39.09. Détachement possible sur l'emploi fonctionnel de Directeur Général des Services des établissements publics de coopération intercommunale de 10 000 à 20 000 habitants. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-3, 2° de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales