* Accueil * Acceder à mon profil * Qui sommes nous?
Criteres de recherche  * Utilisateur anonyme
Département
Champs d'intervention
Domaine
Métier
Filière
Cadre d'emplois
Grade
Temps de travail

Précisez  :  h  mn
Niveau de diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme

Partenaire
Espace Personnel

Adresse de messagerie
Mot de passe
 


Mot de passe oublié
CREEZ VOTRE ESPACE PERSONNEL


Si vous ne possédez pas encore vos codes d'identification,veuillez créez votre espace pour déposer votre CV ici ...

Cette démarche n'est à faire qu'une seule fois

VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
 
Offre n°495012 
Commune nouvelle officiellement née le 1er janvier 2016, Cherbourg-en-Cotentin regroupe la Communauté urbaine de Cherbourg et ses 5 communes historiques (Cherbourg-Octeville, Tourlaville, Equeurdreville-Hainneville, La Glacerie, Querqueville).
Forte de 83 785 habitants, la commune nouvelle devient la 4ème plus grande ville de la Normandie réunifiée.
Médecin professionnel (h/f)
Date de publication :  13/05/2019
Date limite de candidature :  31/05/2019
Date prévue du recrutement :  01/09/2019 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
  Salaire indicatif : rémunération statutaire.
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois MEDECIN HORS CLASSE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Référence à rappeler : ALB/2019/051

¤ AFFECTATION :
La Direction Santé Prévention Maintien dans l’Emploi et Mieux Être au Travail (D.S.P.M.E.T.) est une direction mutualisée entre la ville de Cherbourg en Cotentin, son C.C.A.S. et la communauté d’agglomération du Cotentin. Elle compte 20 agents répartis dans 2 services : un service prévention et conditions de travail, et un service médecine professionnelle et maintien dans l’emploi/mieux-être au travail.
Ce dernier, constitué d’une équipe pluridisciplinaire, est chargé du suivi des agents en situation de maintien dans l’emploi. Il intervient dans le cadre des aménagements de poste et du reclassement professionnel. Il favorise l’expression et l’écoute des agents rencontrant un problème organisationnel, dont l'ampleur risque de créer des blocages, des frustrations et des conflits. Il propose des évolutions tendant à résoudre les difficultés rencontrées.

¤ MISSIONS :
Directement rattaché(e) à la cheffe d’équipe médecine professionnelle, vous :
* effectuez la surveillance médicale des agents au titre de la réglementation :
- effectuer une visite médicale obligatoire des agents convoqués ;
- apprécier l'aptitude médicale des agents à leur poste de travail ;
- informer l'administration territoriale de tous risques d'épidémie ;
- exercer une surveillance médicale particulière à l'égard des personnes reconnues travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie, de longue durée, de maladie ordinaire ou d'accident de travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières ;
- proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions en relation avec les hiérarchies concernées ;
- établir le rapport d'activité annuel de chaque collectivité partenaire à l'attention de l'autorité territoriale. Le présenter au C.H.S.C.T. compétent.

* Assurez les actions sur le milieu professionnel :
- conseiller et participer à toute étude de santé au travail avec les agents et leurs représentants ;
- assister l’équipe pluridisciplinaire « de maintien dans l’emploi » dans sa politique de reclassement professionnel ;
- intervenir dans les actions de formation à l'hygiène et à la sécurité ;
- donner votre avis sur les projets de construction ou aménagements importants ;
- alerter, si nécessaire, avant toute utilisation de substances ou produits dangereux ;
- participer à la mise en œuvre du document unique de sécurité ;
- exploiter les fiches d'exposition aux risques.

¤ CONDITIONS PARTICULIÈRES :
Déplacement sur d'autres lieux géographiques ponctuellement pour assurer les visites médicales en proximité des agents de la communauté d'agglomération.
Profil recherché ¤ FORMATION :
Médecin titulaire de l'un des diplômes, titres ou certificats exigés pour exercer les fonctions de médecin du travail.

¤ COMPÉTENCES :
Vous :
- maîtrisez les connaissances de base du statut de la Fonction Publique Territoriale et des instances médicales (commission de réforme et comité médical) ;
- savez faire preuve de mesure et de discernement dans l'évaluation des situations à traiter ;
- êtes pédagogue et savez rassurer et instaurer un climat de confiance ;
- avez le sens du contact et de la diplomatie ;
- êtes respectueux(se) du secret professionnel.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CHERBOURG-EN-COTENTIN
Service d'affectation 2019-051
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Chef d'équipe
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Maire
VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN

¤ par voie postale :
10 place Napoléon
Cherbourg-Octeville
BP 808
50100 CHERBOURG-EN-COTENTIN

¤ ou par mail : recrutement@cherbourg.fr

Informations complémentaires : sur le poste : Elisabeth TURMEL – Cheffe d’équipe médecine professionnelle, tél. : 02.50.70.10.86 - Date prévisionnelle des entretiens : entre le 17 et le 21 juin 2019. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-3, 2° de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales