* Accueil * Acceder à mon profil * Qui sommes nous?
Criteres de recherche  * Utilisateur anonyme
Département
Champs d'intervention
Domaine
Métier
Filière
Cadre d'emplois
Grade
Temps de travail

Précisez  :  h  mn
Niveau de diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme

Partenaire
Espace Personnel

Adresse de messagerie
Mot de passe
 


Mot de passe oublié
CREEZ VOTRE ESPACE PERSONNEL


Si vous ne possédez pas encore vos codes d'identification,veuillez créez votre espace pour déposer votre CV ici ...

Cette démarche n'est à faire qu'une seule fois

Centre de Gestion de la FPT d'Eure-et-Loir
 
Offre n°493994 
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d’EURE ET LOIR
Etablissement public administratif à vocation départementale
Guichet unique de l’emploi territorial
Interlocuteur pour tout conseil relatif aux ressources humaines territoriales
situé à LUISANT, à proximité de CHARTRES
APPRENTI(E) chargé(e) de missions conseil RH / Projet paie à façon
Date de publication :  06/05/2019
Date limite de candidature :  05/07/2019
Date prévue du recrutement :   
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois EMPLOI SPECIFIQUE DE CATEGORIE A
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Sous l’autorité de la Directrice des services et de la Référente RH du CdG28 :
- Participer à l’étude sur la mise en place du service paie à façon dans les collectivités du CdG28.
- Participer à la mission conseil RH du Centre de gestion.


ACTIVITES PRINCIPALES

Participer à l’étude sur la mise en place du service paie à façon :
- Benchmarking auprès des CDG exerçant la mission ;
- Calibrage du besoin en lien avec les collectivités demanderesses ;
- Apprentissage des principes de base de la paie en collectivité (acteurs, processus, dématérialisation, sensibilisation à l’application informatique Berger levrault).


Participer à la mission conseil RH du Centre de gestion :
- Réalisation de fiches thématiques et modèles d’actes ;
- Réalisation de circulaires d’information ;
- Analyse des réformes liées à la fonction publique territoriale ;
- Formalisation de réponses argumentées aux questions posées par les collectivités en matière de ressources humaines (droit de la fonction publique territoriale).


ACTIVITES SECONDAIRES (sous réserve)

Participer à la gestion RH des agents du CDG28.
Se sensibiliser aux autres composantes de la gestion des ressources humaines (emploi recrutement, santé au travail).
Profil recherché SAVOIRS :
- Statut de la F.P.T ;
- Organisation des Centres de Gestion ;
- Missions du Centre de Gestion ;
- Comptabilité publique, paie.

SAVOIR-FAIRE :
- Organiser et gérer son temps de travail ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Synthétiser ;
- Transmettre les informations ;
- Connaissance des outils informatiques et logiciels (berger levrault, CIRIL RH, HELIOS etc.).

SAVOIR-ETRE :
- Dynamique ;
- Rigueur ;
- Esprit d’équipe ;
- Force de proposition ;
- Curiosité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation LUISANT
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
Centre de Gestion de la FPT d'Eure-et-Loir
Maison des Communes
9 Rue Jean Perrin
28600 LUISANT
 

Informations complémentaires : Pour postuler : envoyer CV + lettre de motivation + copie des diplômes
- par courrier à : Monsieur le Président du Centre de gestion de la F.P.T d’Eure et Loir – Maison des communes – 9 rue Jean Perrin – 28 600 LUISANT
- par courriel à direction@cdg28.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales