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COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'ARC MOSELLAN
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
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Offre n°492813 
Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan (CCAM) regroupe 26 Communes et 34 500 habitants.
Situé à proximité de l’agglomération de Thionville et du Grand-Duché du Luxembourg, son territoire est marqué par une importante évolution démographique.
Dotée d’un budget global représentant de l’ordre de 40 M€ par an – dont la moitié pour son seul budget principal – la Collectivité compte à ce jour un peu moins de 50 agents répartis sur plusieurs sites dont environ un quart de ses effectifs pour une structure collective d’accueil de la petite enfance gérée en régie.
La CCAM a adopté son projet de territoire « Arc Mosellan 2030 » au printemps 2017.
Elle s’inscrit depuis dans une phase de croissance et de structuration interne ainsi que de mise en œuvre active des différentes orientations et actions contenues dans cette feuille de route.
Cela se traduit notamment par la formalisation puis la déclinaison de plusieurs schémas stratégiques pluriannuels (Petite Enfance, Déchets ménagers, Développement économique, Finances et fiscalité) adoptés ces dernières années et un quasi doublement de ses effectifs entre 2014 et aujourd’hui.
Responsable du Pôle Ressources et Moyens (H/F)
Date de publication :  30/04/2019
Date limite de candidature :  24/05/2019
Date prévue du recrutement :    dès que possible
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE PRINCIPAL
ATTACHE
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 3 à Bac + 4
Domaine du diplôme Formations générales
Spécialité du diplôme Formations générales
Descriptif des missions Missions :

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en tant que membre du comité de direction :

- Organise et supervise l’ensemble des fonctions support (Finances et fiscalité, Budgets et comptabilité, Ressources Humaines, Achat public et marchés, Moyens généraux, Conseil juridique, Vie des assemblées) de la Collectivité en appui transverse aux autres pôles et aux élus.
- Accompagne la direction générale, intègre l’équipe de direction et participe à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle du projet de territoire de la Collectivité.
- Conseille la direction générale et apporte des arguments techniques et stratégiques d’aide à la décision aux élus dans ses domaines d’intervention.
- Manage l’activité d’un pôle composé de huit agents avec l’appui, à ce jour, de deux chefs de services.
- Le pôle ressources et moyens se compose de 3 services et son responsable a, à ce jour, 4 agents en direction.

Activités :

Organisation des fonctions support et des instances communautaires :
- Garantir aux autres services la disponibilité des moyens nécessaires à leur activité
- Planifier la commande publique et optimiser l’achat public
- Sécuriser l’action des différentes instances communautaires
- Coordonner l’élaboration et l’envoi des rapports en prévision des conseils
- Rédiger des rapports et autres supports ou notes à destination des élus

Gestion budgétaire et comptable :
- Préparer et suivre l'exécution du budget
- Participer à la définition les orientations financières et stratégiques
- Établir des rapports en matière budgétaire et comptable (DOB, ROB, PPI…)
- Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapport
- Contrôler les engagements et liquidations de dépenses

Gestion administrative :
- Veiller au respect de la réglementation et assurer une veille juridique et réglementaire
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs
- Rédiger des documents administratifs de tous types

Gestion des ressources humaines :
- Veiller au respect des obligations et évolutions en matière de ressources humaines
- Superviser la gestion administrative et statutaire des agents
- Veiller au climat social et évaluer la politique d’action sociale
- Assurer une gestion des emplois et développement des compétences

Évaluation de la qualité des services
- Réaliser des diagnostics et établir des rapports et bilans d'activités
- Développer des outils d'aide à la décision et de suivi (tableaux de bord, etc…)
- Analyser les résultats au regard des objectifs et des bilans d'activité
- Exploiter les résultats des contrôles et proposer des améliorations
Profil recherché - Expertise en matière de pilotage budgétaire d’une collectivité ;
- Connaissance approfondie de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance approfondie en matière d’achat public ;
- Capacité à piloter et animer une équipe de manière collaborative ;
- Capacité d’être force de proposition auprès de la Direction Général, à prendre des initiatives et à rendre compte ;
- Disponibilité, notamment pour des réunions en soirée.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation BUDING
Service d'affectation Pôle Ressources et Moyens
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   DGS ou DGSA
Fonctions d'encadrement :   5 à 9 agents
Catégorie des agents encadrés :   CBA
 Famille(s) des agents encadrés :  
Relations (interlocuteurs internes) :
 
 
Relations (interlocuteurs externes) :
 
 
Réunions auxquelles
participe l'agent :
  
 
Commissions auxquelles
participe l'agent :
 
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'ARC MOSELLAN
8 RUE DU MOULIN
57920 BUDING
 

Informations complémentaires : Par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan
8 rue du Moulin 57920 BUDING

Par mail à : severine.badina@arcmosellan.fr

Renseignements possibles auprès de Madame Séverine Badina, Directrice Générale des Services au 03.82.83.21.57
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales