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Centre de Gestion de la FPT d'Eure-et-Loir
 
Offre n°490999 
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d’EURE ET LOIR
Etablissement public administratif à vocation départementale
Guichet unique de l’emploi territorial
Interlocuteur pour tout conseil relatif aux ressources humaines territoriales
situé à LUISANT, à proximité de CHARTRES
Responsable du Pôle "Gestion des carrières"
Date de publication :  13/09/2019
Date limite de candidature :  31/10/2019
Date prévue du recrutement :   
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
  Salaire indicatif : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle de fin d’année + Action sociale + COS
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE PRINCIPAL
ATTACHE
REDACTEUR PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
REDACTEUR PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
REDACTEUR
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuel.

Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Référent RH, en charge des pôles «gestion des carrières» et «conseil en ressources humaines», vous serez garant de la sécurité juridique et de l’uniformisation sur le territoire eurélien des règles de gestion des agents publics des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion (soit près de 6500 agents tous statuts confondus).
A ce titre,

* Vous managerez une équipe d'experts statutaires :
- Vous encadrerez une équipe des 4 personnes (3 gestionnaires carrière/retraite CNRACL, et 1 agent en charge du secrétariat),
- Vous assurerez la mise en œuvre, la coordination et le contrôle de l’ensemble des activités du Pôle dans un axe d’amélioration et/ou d’évolution, dans le souci de répondre aux besoins des collectivités et établissements affiliés,
- Vous veillerez à la qualité, la lisibilité et la cohérence des réponses statutaires écritures formulées par les gestionnaires.
- Vous contribuerez à l’optimisation des outils de gestion du Pôle en conciliant simplification et dématérialisation,
- Vous coordonnerez l’action du Pôle lors de l’organisation des élections professionnelles,
- Vous serez force de propositions et impulserez les actions à mener dans le cadre nos partenariats, et notamment avec la CNRACL,

* Vous accompagnerez les collectivités dans la gestion de la carrière de leurs agents :
- Vous assurerez la gestion effective d’un portefeuille de collectivités affiliées de taille réduite (suivi et contrôle des carrières et des contrats, saisie informatique des actes, réalisation ou contrôle des dossiers retraites CNRACL….),
- Vous offrirez un accompagnement adapté aux collectivités à la mise en place des réformes à venir sous l’angle de la simplification et de l’anticipation,
- Vous coordonnerez l’instruction des dossiers des CAP et des futures CCP en lien avec le référent RH, et animerez les séances,
-Vous assurerez le secrétariat des Conseils de Discipline en lien avec le référent RH,
- Vous assurerez la mise en œuvre, la coordination des procédures collectives impulsées par le Cdg (avancements, promotion interne, évaluation…) dans le respect des délais internes et du calendrier des instances consultatives
- Vous participerez à la promotion et la réalisation des missions facultatives « retraite » et « expertise statutaire sur site » et proposerez des axes d’amélioration et/ou d’évolution.

* Vous délivrerez au quotidien un conseil expert en matière statutaire :
- Vous veillerez à délivrer en temps utile une expertise statutaire fiable et pratique aux élus ou à leurs collaborateurs (réponses écrites, rendez-vous, animation d’ateliers «statutaires» ou « retraite», rédaction de circulaires et fiches thématiques, modèles d’actes….).

* Vous représenterez le CdG auprès de ses partenaires :
- Vous participerez au développement du positionnement institutionnel du CdG en RH au niveau national, régional et départemental (participation aux commissions statuts…).
Profil recherché - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale requise
- Connaissances élargies en droit public et notamment sur les problématiques institutionnelles des communes, des EPCI et autres EP et de l’intercommunalité, notamment matière de ressources humaines,
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques,
- Utilisation des logiciels « CIRIL », AGIRHE et de la plateforme e-service de la CNRACL appréciée,
- Qualités managériales avérées et goût prononcé pour les relations humaines et le travail en équipe,
- Esprit d'analyse et aptitudes à la synthèse, confortés par une bonne qualité rédactionnelle,
- Sens de l’organisation et autonomie,
- Capacité à être force de proposition et à rendre compte,
- Niveau licence minimum.

Une expérience sur un poste de gestionnaire « carrière » (secteur public) serait un plus.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation LUISANT
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Chef de service
Fonctions d'encadrement :   1 à 4 agents
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  Temps de travail : 39h/semaine (22 jours au titre de l’ARTT) + 25 jours de congés + CET Action sociale + COS + Participation mutuelle santé
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
Centre de Gestion de la FPT d'Eure-et-Loir
Maison des Communes
9 Rue Jean Perrin
28600 LUISANT
 

Informations complémentaires : Pour postuler :envoyer CV + lettre de motivation + copie des diplômes et derniers arrêtés + 3 dernières évaluations annuelles
- par courrier à : Monsieur le Président du Centre de gestion de la F.P.T d’Eure et Loir – Maison des communes – 9 rue Jean Perrin – 28 600 LUISANT
- par courriel à direction@cdg28.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales