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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
 
Offre n°489956 
Chef de projets transversaux SI Social (f/h)
Date de publication :  12/04/2019
Date limite de candidature :  15/05/2019
Date prévue du recrutement :  01/07/2019 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE PRINCIPAL
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions ¤ Définition du poste :
Notre administration doit s’adapter en permanence à l’exigence de nos concitoyens qui évoluent dans un environnement en perpétuel mouvement. Cette évolution doit nous amener à nous structurer afin de répondre à une triple ambition :
• offrir une meilleure qualité de service à un coût maîtrisé ;
• innover et transformer nos pratiques à l’ère du numérique pour un meilleur service à l’usager ;
• poursuivre la modernisation de notre collectivité et agiliser nos pratiques.
C’est pourquoi, au sein de la Direction de la Modernisation de l’Action Publique (D.M.A.P.), le/la chef(fe) de projets transversaux – SI Social, coordonne, sur l’aspect fonctionnel, les projets numériques relevant du domaine social, et à ce titre :
• est prescriptif(ve) dans l’élaboration d’un processus d’amélioration continue dans le cadre d’une démarche qualité ;
• pilote les projets transversaux destinés à contribuer à la performance de la collectivité, quant à la simplification administrative, la standardisation et la dématérialisation des processus.

¤ Missions spécifiques :
• Management des processus :
- apporter l’appui auprès des directions du secteur social dans la modélisation de leurs processus ;
- assister les directions dans l’identification de pistes d’améliorations au sein de leur processus et formaliser les plans d’actions préventives et correctives ;
- accompagner les métiers dans la définition des indicateurs de pilotage du processus ;
- identifier les besoins fonctionnels des directions métiers et les accompagner dans la rédaction et la formalisation de l’expression des besoins ;
- consolider et tenir à jour le recueil des processus métiers du domaine social.

• Dématérialisation :
- gérer en partenariat avec le Chef de Projet (C.P.) D.U.S.I. (Direction Unifiée des Systèmes d'Information) la dimension fonctionnelle des projets de Gestion Electronique de Documents (G.E.D.) de la D.G.A. (Direction Générale Adjointe) Cohésion Sociale des Territoires (C.S.T.) ;
- être associé(e), avec les chefs de projets informatiques, à la préparation des comités de pilotages « DUMSI » afin de les orienter vers l’aide à la décision et permettre les arbitrages.

• Analyse de données :
- accompagner les directions métiers et les territoires dans la garantie de la cohérence des données ;
- apporter son soutien au chef de projet en charge du S.I. décisionnel transversal dans l’élaboration des indicateurs des politiques sociales ;
- appuyer la D.G.A. C.S.T. dans la conduite du projet Dossier Unique Médico-Social Informatisé (DUMSI).

• Gestion de projet :
- s’appuyer sur le référentiel méthodologique de gestion de projet (phase avant-projet et projet) défini par la DMAP ;
- assister les directions pour un bon déroulement de leurs projets liés en particulier à la dématérialisation du domaine social ;
- accompagner les directions pour le volet Conduite de changement de leurs projets (humain, organisationnel, technique, technologique …) ;
- dresser un bilan et réaliser un retour d’expérience en termes de projets dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.


Missions générales :
• participer activement à la vie de l’équipe D.M.A.P. par un travail d’échange et de concertation avec les autres chefs de projet ;
• préparer les réunions de service (ordres du jour et comptes-rendus) avec les collègues ;
• participer à certaines rencontres (externes) qui rentrent dans le cadre des missions de transformation et de modernisation de l’action publique ;
• être en veille régulière dans le domaine de l’innovation publique, et force de proposition auprès du DGA « Performance de la gestion publique » dans ces domaines.
Profil recherché ¤ Compétences / Connaissances :
• maîtrise de la méthodologie de gestion de projet ;
• compétences en méthodologie de conduite du changement et de modélisation des processus ;
• techniques de communication et d’animation de réunion ;
• connaissance des outils informatiques (Office 365) ;

¤ Profil :
- niveau Bac + 5, profil généraliste avec forte sensibilité aux systèmes d’information ;
- sens de la rigueur, capacité rédactionnelle et de synthèse ;
- bon sens relationnel afin d’être capable de s’adapter aux différents interlocuteurs ;
- ouverture d’esprit, avec une appétence pour les problématiques liées au domaine social ;
- capacité d’adaptation ;
- savoir rendre compte.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation SAINT-LO
Service d'affectation Direction de la Modernisation de l’Action Publique
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Maison du département
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO CEDEX

Informations complémentaires : sur le poste : Philippe Boblet – DGA Performance de la Gestion Publique, tél. : 02 33 05 94 88. Renseignements administratifs : Christophe Géland – Responsable recrutement-développement des compétences, tél. : 02 33 05 95 67 ; mail : recrutement@manche.fr. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-3, 2° de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales