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COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'ARC MOSELLAN
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
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Offre n°472719 
Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan regroupe 26 Communes et 34 500 habitants. Situé à proximité de l’agglomération de THIONVILLE et du Grand-Duché du Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique.
La Communauté de Communes de l’Arc Mosellan (CCAM) exerce la compétence insertion sur son territoire depuis le 11 décembre 2012.
A ce titre elle organise et anime un chantier d’insertion par l’activité économique permettant à des personnes éloignées de l’emploi de travailler sur leur projet professionnel.
Les chantiers auxquels ils participent répondent à un double objectif d’insertion socio-professionnelle et de productions de biens et de services : entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels, des pistes cyclables, des chemins de randonnées, des zones communautaires, du patrimoine et gestion du matériel événementiel de la collectivité.
La CCAM a récemment adopté son projet de territoire « Arc Mosellan 2030 » fixant les orientations stratégiques de son développement à un horizon de 15 ans. La déclinaison opérationnelle de ce projet politique se traduit par un renforcement des actions de l’insertion par l’économique.
Encadrant Technique d'Insertion (H/F)
Date de publication :  11/01/2019
Date limite de candidature :  15/02/2019
Date prévue du recrutement :  01/04/2019 
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois TECHNICIEN
ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF DE 2EME CLASSE
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 2
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Environnement et cadre de travail :

Travail sur chantier extérieur en majorité : entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels, des pistes cyclables, des chemins de randonnées, des zones communautaires, de zones Natura 2000, du patrimoine, intervention dans les 26 communes de la CCAM et gestion du matériel événementiel de la collectivité (podium, scènes, chapiteaux…)
Gestion d’une équipe de 6 à 10 personnes sous Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI)
Temps de travail de 35 heures par semaine

Objectifs et missions principales du poste :

Sous la responsabilité du responsable du pôle insertion, l’encadrant technique d’insertion exerce son emploi au sein du chantier d’insertion par l’activité économique de la CCAM. Il est d’abord et avant tout un chef d’équipe.
Il construit des situations de travail en tenant compte des contraintes de production et du projet des personnes qu’il encadre, pour leur permettre de déployer une activité de travail qui soit pour eux un facteur de développement.
Son activité consiste à :
- Encadrer des salariés bénéficiaires d’un contrat d’insertion.
Animer et motiver une équipe afin qu’elle remplisse les objectifs de production, en tenant compte des contraintes économiques et des capacités personnelles des salariés. Lancer, suivre et contrôler l’activité de travail des salariés.
- Assurer la formation de ces salariés en situation de production
Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences en tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés, et de l’état d’élaboration de leur projet. Evaluer les progressions des compétences afin de mettre en évidence et valoriser les acquis.

- Gérer l’organisation et le suivi de la production
Coordonner et suivre le déroulement du processus de production en respectant les prescriptions, les règles de sécurité et en évaluant le degré d’atteinte des objectifs de production.

- Se coordonner avec le chargé d’accompagnent socio professionnel
En tenant compte du projet d’insertion de la structure, faire état au chargé d’insertion socio professionnelle des informations significatives observées, participer aux décisions qui s’appliquent aux différentes étapes des parcours et évaluer les difficultés
Profil recherché Compétences et qualifications :

- Formation initiale dans la gestion des espaces verts et/ou espaces naturels, ou domaine technique ou éducateur technique spécialisé
- Savoir expertiser des travaux et organiser un chantier, dans le respect des exigences de sécurité
- Maitriser l’encadrement d’un groupe en situation de production.
- Maitriser l’écoute et la pédagogie avec un public en difficulté
- Rigueur, souplesse, discipline, incitation à l’initiative, valorisation.
- Observation, écoute, patience et persévérance.
- Une expérience de 1 à 2 ans sur un poste équivalent serait un plus.
- Permis B et BE obligatoires.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation BUDING
Service d'affectation SERVICE INSERTIONS POUR L’ACTIVITÉ ECONOMIQUE
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Chef de service
Fonctions d'encadrement :   plus de 9 agents
Catégorie des agents encadrés :  
 Famille(s) des agents encadrés :   Social
Relations (interlocuteurs internes) :
 
 
Relations (interlocuteurs externes) :
 
 
Réunions auxquelles
participe l'agent :
  
 
Commissions auxquelles
participe l'agent :
 
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'ARC MOSELLAN
8 RUE DU MOULIN
57920 BUDING
 

Informations complémentaires : Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan 8, rue du Moulin 57920 BUDING au plus tard le
Renseignements possibles auprès de Madame Séverine Badina, DGS – 03.82.83.21.57 ou de M. Jérémie Marlhac
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales