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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
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Offre n°465238 
Conseil Départemental du Nord
Directeur(trice) de la médiathèque départementale
Date de publication :  23/11/2018
Date limite de candidature :  18/12/2018
Date prévue du recrutement :   
Motif du CDD : 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois CONSERVATEUR DE BIBLIOTHEQUE TERRITORIAL
CONSERVATEUR DE BIBLIOTHEQUE EN CHEF
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Sport et de la Culture, vous exercez la responsabilité et l’animation du pôle, en assurant l’encadrement hiérarchique des agents placés sous votre responsabilité. Vous participez à la définition et mettez en œuvre la politique départementale en matière de lecture publique, en lien avec la politique culturelle départementale, en s’appuyant sur le réseau de 340 bibliothèques partenaires.

Dans un contexte budgétaire contraint et de changement de stratégie pour la Médiathèque du Nord, vous pilotez, coordonnez sur les plans hiérarchiques, fonctionnels et opérationnels les projets et les missions et évaluez l’atteinte des objectifs. Durant les premiers mois de votre affectation, vous serez particulièrement chargé de conduire le changement de pratiques professionnelles liées aux nouvelles orientations identifiées pour la Médiathèque, en privilégiant l’évolution collective et individuelle des compétences professionnelles des agents.

Vous soutenez l’accompagnement, la redynamisation des équipes et du réseau en favorisant l’ancrage territorial de la politique de lecture publique et l’élargissement aux autres politiques publiques portées par le Département. Votre action s’inscrira dans une volonté de transversalité avec les 8 autres équipements culturels départementaux.

Pour cela, vous serez chargé(e) de :
planifier les différentes ressources allouées,
élaborer la programmation culturelle,
piloter les projets et les activités, ainsi que le bon fonctionnement de la gestion administrative et financière
développer les partenariats pertinents pour le développement de la Médiathèque et de la lecture publique,

Relations professionnelles :

Internes : Membres de la direction et de la direction adjointe, dont les autres responsables de pôle, Responsables de service, cadres et agents du Pôle, ensemble des directions de la collectivité, services du Cabinet du Président, élus

Externes : élus et partenaires de la MdN, acteurs culturels oeuvrant dans le champ de la lecture publique, collectivités, inter-collectivités et services de l’Etat, associations, fournisseurs, prestataires de service, usagers


Contexte : La Médiathèque du Nord (MdN), suite à une Assistante à Maitrise d’Ouvrage externe, doit opérer un changement de paradigme important et stratégique. Les nouvelles orientations ont été validées récemment par l’exécutif. Une phase de management et de conduite de changement est à mettre en oeuvre dans les 12 à 18 mois.

Activités/Compétences Techniques :

Savoir faire

Programmation culturelle
•Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique, culturel et éducatif de l’équipement et en lien avec la politique culturelle départementale
•Définir une politique de diffusion des ressources et de la connaissance
•Mettre en oeuvre une stratégie de développement culturel des territoires en matière de lecture publique à travers le développement de partenariats avec l’ensemble des acteurs concernés
•Mise en oeuvre de projets dans le contexte de l’évolution et de la médiation numériques

Elaboration et mise en oeuvre de la politique d’accueil et de développement des publics
•Concevoir et mettre en oeuvre des outils de connaissance et d’analyse des publics
•Organiser et superviser les dispositifs d’accompagnement des différents publics (formation des partenaires)
•Coordonner la production des supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
•Définir une politique de communication de l’équipement

Elaboration et mise en oeuvre du Projet Scientifique, Culturel et Educatif de l’équipement
•Evaluer le positionnement de l’équipement et son rayonnement culturel
•Rédiger les actes administratifs et rapports
•Concevoir les indicateurs et superviser l’évaluation du projet de l’équipement

Savoirs

•Enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
•Cadre juridique et évolution des collectivités territoriales
•Histoire et caractéristiques socio-économiques des publics
•Marketing culturel
•Culture générale, historique
•Connaissances du milieu culturel local et de ses principaux acteurs
•Connaissances des règles de la comptabilité publique
•Réglementation des marchés publics et de la commande publique
•Aisance rédactionnelle
Profil recherché Activités/Compétences transversales :

Savoir faire

Transversal

Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
•Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Conduite de projet
•Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
•Définir les modalités de pilotage du projet
•Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
•Conduire l'évaluation du projet
•Mettre en oeuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes

Définition et pilotage d'un projet de pôle
•Mobiliser son équipe autour d'un projet
•Animer et entraîner l’adhésion

Conduite et contrôle des procédures administratives
•Superviser la rédaction des documents et actes administratifs

Gestion de la commande publique
•Contribuer à l’élaboration des marchés et définir les critères de sélection des offres

Elaboration et suivi du budget
•Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
•Suivre et contrôler l'exécution du budget

Organisation de l’information aux usagers
•Evaluer et optimiser la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager

Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
•Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels

Participation à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
•S’assurer de la mise en oeuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
•Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
•Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes

Managérial

Encadrement de pôle
•Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
•Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
•Mettre en oeuvre des délégations de responsabilité
•Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
•Animer des réunions de services
•Favoriser la participation et l’expression des agents
•Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
•Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
•Gérer les relations conflictuelles et les tentions
•Impulser et accompagner le changement
•Savoir décider et objectiver ses décisions

Pilotage et optimisation des ressources humaines
•Analyser les besoins d’évolution en compétences
•Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Savoirs

•Environnement et priorités des élus
•Organisation de la collectivité
•Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
•Principes de la commande publique
•Principes de la comptabilité publique
•Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
•Tableaux de bord et indicateurs
•Méthodes d’animation
•Méthodes et outils de la prévention
•Maîtriser les techniques de négociation
•Techniques de communication écrite et orale

Savoir - être

•Savoir faire preuve de réactivité
•Savoir travailler en transversalité
•Etre force de proposition
•Faire preuve d’innovation
•Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
•Savoir gérer son stress
•Disposer d’une bonne aisance relationnelle
•Avoir de bonnes capacités d'écoute
•Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
•Faire preuve de diplomatie

Obligations du poste :

Permis B

Conditions particulières :

Pics d’activités liés à l’organisation d’évènements et de manifestations culturelles
Travail le week-end et certains jours fériés dans le cadre de manifestations liées à la programmation culturelle
Une expérience dans un poste similaire est attendue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation HELLEMMES
Service d'affectation Médiathèque départemental du Nord
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  Régime indemnitaire de fonction.
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

LE PRESIDENT
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Hôtel du Département
51 rue Gustave Delory
59047 LILLE CEDEX
 

INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales