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VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
Merci de ne plus envoyer de candidature
 
 
Offre n°465158 
Commune nouvelle officiellement née le 1er janvier 2016, Cherbourg-en-Cotentin regroupe la Communauté urbaine de Cherbourg et ses 5 communes historiques (Cherbourg-Octeville, Tourlaville, Equeurdreville-Hainneville, La Glacerie, Querqueville).
Forte de 83 790 habitants, la commune nouvelle devient la 4ème plus grande ville de la Normandie réunifiée.

Le grade d'adjoint technique est accessible à toute personne sans concours.
Agent d'entretien de la piscine (h/f)
Date de publication :  20/11/2018
Date limite de candidature :  25/11/2018
Date prévue du recrutement :  01/01/2019 
Type de recrutement :  fonctionnaire exclusivement
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
ADJOINT TECHNIQUE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions La piscine de Tourlaville est composée d’une équipe bassin et d’une équipe maintenance et entretien.
Vous êtes directement rattaché(e) au chef maintenance et entretien de la piscine.

Vous serez en charge de garantir l’hygiène et l’entretien des locaux (accueil, vestiaires, plages, locaux du personnel) et d’assurer le remplacement des hôtesses d’accueils.

MISSIONS PRINCIPALES :
1. Assurer les tâches du quotidien :
- organiser méthodiquement son travail de nettoyage en fonction du planning et des animations,
- respecter les consignes d'utilisation des produits et les faire respecter,
- contrôler l'état de propreté des locaux,
- nettoyer les lignes d'eau et rigoles des bassins, dépoussiérer les gaines de ventilation.

2. Assurer le nettoyage des bassins lors des opérations de vidange (arrêt technique) :
- organiser le nettoyage et la désinfection de chaque bassin (anti-algues),
- nettoyer en profondeur de l'ensemble du bâtiment,
- gérer les stocks des produits d'entretien, veiller aux règles de stockage et à l'étiquetage des produits.

3. Aide au suivi technique du bâtiment :
- communiquer à la direction ou aux techniciens les problèmes techniques rencontrés (carrelages, matériel, peintures).

4. Garantir l'accueil et la sécurité des usagers :
- accompagnement des jeunes enfants et public handicapé,
- accueillir et accompagner les enfants lors des premières séances (vestiaires, WC).

5. Participer aux secours et à la protection des usagers et des collègues.

6. Participer aux animations :
- aider à la mise en place de la décoration,
- proposer des idées nouvelles d'animations.

MISSIONS SPÉCIFIQUES :
1. Remplacer et/ou renforcer les hôtesses d'accueil (heures des repas, absences, ...) :
- accueillir, renseigner les usagers et participer aux inscriptions,
- réaliser des ventes et encaissements.

Conditions particulières: Travail de week-end (1 sur 3) et le vendredi soir (1 sur 3) – Planning sur 3 semaines.
Profil recherché - Formation à l’utilisation du prologiciel de caisse APPLICAM.
- Formation à la prise d’analyse et du contrôle de l’eau des bassins, de l’auto laveuse et de la monobrosse.
- Lecture des fiches techniques et modes d'emploi des produits.
- Connaissances en entretien des locaux.
- Nature et utilisation des produits avec les connaissances des dosages et des risques.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation Tourlaville
Service d'affectation 2018-150bis TOUR
Temps de travail

Tps Non Complet  : 27 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Maire
VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN

¤ par voie postale :
Direction emplois compétences
10 place Napoléon
BP 808
50108 CHERBOURG-EN-COTENTIN

ou par mail : recrutement@cherbourg.fr

INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales