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LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION
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Offre n°449549 
Aire urbaine en pleine évolution de 15 communes regroupant 85000 habitants – bassin d’emplois de 50 000 salariés privés – Pôle universitaire de 5000 étudiants – 30 km de l’océan Atlantique
DIRECTEUR DE LA MEDIATHEQUE (H/F)
Date de publication :  09/08/2018
Date limite de candidature :  14/09/2018
Date prévue du recrutement :    Meilleurs délais possibles
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois CONSERVATEUR DE BIBLIOTHEQUE EN CHEF
CONSERVATEUR DE BIBLIOTHEQUE TERRITORIAL
ATTACHE
ATTACHE HORS CLASSE
ATTACHE PRINCIPAL
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Missions :
• Définition et mise en œuvre de la politique de lecture publique intercommunale
• Impulsion et développement de projets en partenariat avec les acteurs culturels, éducatifs, sociaux et économiques du territoire
• Management des équipes
• Gestion administrative et financière
• Évaluation et communication des résultats de l’établissement
• Veille dans le domaine de l’évolution des médiathèques

Principales activités

Définition et mise en œuvre de la politique de lecture publique intercommunale
- Analyser l'environnement local (social, économique, culturel) et identifier les besoins de la population à desservir
- Définir les orientations stratégiques de la médiathèque et les décliner en objectifs prioritaires
- Mettre en place et manager le développement du réseau intercommunal de lecture publique

Impulsion et développement de projets partenariaux
- Mobiliser les partenaires culturels, éducatifs, sociaux, économiques, pour mettre en place des coopérations et des actions culturelles
- Favoriser le développement de projets transversaux
- Consolider les actions culturelles de la médiathèque, dans et hors les murs : expositions, médiation dans le cadre scolaire et péri-éducatif, actions en direction de publics « empêchés ».

Management
- Mobiliser les compétences
- Organiser les moyens humains : organigramme, circuits de décision, niveaux de responsabilité
- Gérer avec la Direction des Ressources Humaines le recrutement, la formation, l’avancement de carrière des agents


Gestion administrative et financière
- Conduire les procédures administratives et budgétaires nécessaires au fonctionnement des médiathèques
- Être garant de la politique d’acquisition des documents, dans le respect du code des marchés publics
- Rechercher des financements extérieurs (subventions, partenariats)

Évaluation et communication des résultats de l’établissement
- Définir les indicateurs mesurant la réalisation des objectifs et la qualité du service
- Établir le bilan des activités et en présenter les résultats

Veille et recherche scientifique
- Assurer une veille scientifique et technique concernant l'évolution des médiathèques (ressources numériques, bibliothèques « Troisième lieu »…)


Relations fonctionnelles

 Internes au service
- management de l’équipe de direction de la médiathèque
- management des responsables d’équipes et de l’ensemble des agents

 Externes au service
- avec la direction des Affaires Culturelles
- avec les directions des autres équipements culturels du territoire
- avec les autres directions et services de la collectivité (Finances, DRH, Patrimoine, Informatique…)
- avec les usagers
- avec les partenaires : acteurs de la vie locale, réseaux de professionnels, organismes culturels
- avec les prestataires : artistes, intervenants, fournisseurs
Profil recherché Compétences

 Connaissance de l’environnement de travail
- Cadre institutionnel et acteurs de la lecture publique et des médiathèques
- Normes et règles de sécurité des établissements recevant du public
- Procédures de conservation et de restauration de documents, normes bibliothéconomiques
- Développement d’actions culturelles à partir du fonds des médiathèques
- Droits de la propriété intellectuelle et droits d’auteurs
- Nouvelles ressources documentaires (numériques)

 Connaissances relatives à la gestion administrative et budgétaire
- Cadre institutionnel et administratif de la collectivité
- Méthodologie de projet : détermination d’objectifs, organisation, programmation budgétaire, évaluation
- Principes de la comptabilité, des finances publiques et de la réglementation marchés publics

 Connaissances et expérience relatives au management
- Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels
- Mobilisation des agents sur les missions et objectifs de l’établissement
- Planification et organisation du travail
- Conduite de réunions et d’entretiens
- Médiation et régulation des conflits


Horaires :

Temps travaillé : 100 %
Une permanence 1 samedi sur 2, en alternance avec les autres cadres A du service
Une plage de service public hebdomadaire
Cadre 12 jours d’ATT
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation LA ROCHE-SUR-YON
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  Régime indemnitaire afférent à la collectivité
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION
LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION
54 rue René Goscinny
85000 LA ROCHE-SUR-YON
 

Informations complémentaires : Merci d'adresser votre candidature avant le 14 septembre 2018 (lettre de motivation + curriculum Vitae + dernier arrêté de promotion d’échelon ou dernier bulletin de salaire) avec la référence du poste (1239A) à Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération - Direction des Ressources Humaines - 10, place François Mitterrand - BP 829 - 85021 LA ROCHE SUR YON Cedex.
Contact à la DRH : Sylvia FERNANDEZ au 02.51.47.45.50 ou par mail à sylvia.fernandez@larochesuryon.fr
Retrouvez le détail de cette annonce sur notre site www.larochesuryon.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales