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COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN
 
Offre n°427606 
E.P.C.I (Etablissement Public de Coopération Intercommunale) de plus de 900 agents regroupant 132 communes pour 187 335 habitants.
Directeur de la Communication (h/f)
Date de publication :  13/04/2018
Date limite de candidature :  27/04/2018
Date prévue du recrutement :  19/07/2018 
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition du volet communication du projet de la Communauté d’Agglomération du Cotentin, vous pilotez les projets du service et managez vos équipes.

Activités principales :

1. Contribue à la définition des orientations stratégiques en matière de communication et de promotion et d’attractivité du territoire :
- propose aux élus des politiques argumentées se fondant sur leurs ambitions politiques, les textes en vigueur, les besoins évalués du territoire et des publics ;
- organise, coordonne et diffuse les informations relatives aux politiques menées par la collectivité ;
- élabore et développe une stratégie de communication interne ;
- participe aux projets transversaux de collectivité ;
- prépare, élabore et suit les budgets de sa direction.

2. Assure le pilotage opérationnel des projets de son secteur d’activité :
- met en œuvre les politiques décidées dans les conditions techniques, financières et administratives fixées ;
- conduit et accompagne les projets en s’appuyant sur les équipes en direction ;
- prépare les actes administratifs correspondants ;
- supervise les projets d’investissement réalisés dans sa direction en lien étroit avec la D.S.T. et la D.S.F. ;
- autorise les dépenses, recherche des financements et instruit les demandes de subvention (de la demande à l’encaissement) ;
- rend compte de l’activité, des résultats obtenus, tient des tableaux de bord et propose des modalités d’évaluation ;
- assure une veille réglementaire et prospective dans son domaine d’activité.

3. Établit et met en œuvre les partenariats institutionnels et associatifs.

4. Anime et coordonne les équipes de sa direction :
- met en place l’organisation du travail adaptée aux missions de la direction, dans le cadre retenu par la collectivité (procédures, règlement intérieur, etc.) ;
- assure la communication interne au sein de sa direction ;
- assure l’encadrement général de la direction et en assume la responsabilité hiérarchique ;
- élabore les projets de service en concertation avec les fiches de poste pour les agents directement placés sous sa responsabilité ;
- réalise les entretiens professionnels et établit les fiches de poste pour les agents directement placés sous sa responsabilité ;
- participe autant que de besoin au C.T. et au C.H.S.C.T. sur les dossiers relevant de sa direction ;
- fait respecter les consignes de prévention en matière de sécurité et de conditions de travail.

5. Organise et gère les équipements et les services de sa direction :
- s’assure de la sécurité des biens et des personnes utilisant les équipements ;
- participe à l’élaboration des programmes de travaux et d’entretien ;
- définit les documents de fonctionnement des équipements (règlements intérieurs, arrêtés, …) ;
- contrôle la bonne exécution du travail, est garant(e) de la qualité et du respect des délais ;
- contribue à la mise à jour régulière du document unique ;
- garantit la continuité du service.

Activités secondaires :
1. Coordonne les relations avec la presse et les médias.
2. Le cas échéant, assure avec la DGS, la communication de crise.
3. A en charge les relations publiques, les réceptions de la collectivité et l’organisation des évènements dans le respect des règles de protocole.
4. Assure le pilotage du groupe de rédaction du journal interne et conçoit la ligne éditoriale des publications et supports.
5. Rédige les communiqués et les discours du président.
6. Représente la direction.
Profil recherché • BAC + 5 Management et Marketing souhaité.
• Minimum 3 ans d’expérience sur le même type de poste.
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Maîtrise de l’ingénierie et de la communication.
• Maîtrise des outils et techniques du marketing territorial.
• Connaissance de l’aspect juridique lié à la communication.
• Anglais opérationnel.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation LES PIEUX - provisoire
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Non
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   DGS ou DGSA
Fonctions d'encadrement :   5 à 9 agents
Catégorie des agents encadrés :   BA
 Famille(s) des agents encadrés :   Communication
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Les candidatures sont à adresser à :

Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Cotentin

¤ par courrier :
Direction RH
8 rue des Vindits
50100 CHERBOURG OCTEVILLE

ou par mail : camille.peignet@cherbourg.fr

Informations complémentaires : Camille PEIGNET - Chargée de recrutement, tél. : 02.50.70.11.19. Ces postes sont susceptibles d’être occupés par un agent contractuel en application de l’article 3-2 ou de l'article 3-3,2° de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales