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VILLE DE SAINT LO
 
Offre n°427170 
Le grade d'adjoint administratif est accessible à toute personne sans concours.
Gestionnaire Paie et carrière à la Direction des Ressources Humaines (h/f)
Date de publication :  12/04/2018
Date limite de candidature :  11/05/2018
Date prévue du recrutement :    poste à pourvoir rapidement.
Type de recrutement :  fonctionnaire exclusivement
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois REDACTEUR PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
REDACTEUR PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
REDACTEUR
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
ADJOINT ADMINISTRATIF
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines en lien avec l’adjointe à la D.R.H, vous faites partie d’une équipe de quatre gestionnaires de ressources humaines.
A ce titre, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents de la Ville et du C.C.A.S (Centre Communal d'Action Sociale) relevant des services qui vous sont attribués.

¤ Missions principales :
- préparation des éléments de paie pour l’établissement des bulletins de salaire ;
- saisie, vérification et suivi de la paie des agents fonctionnaires et contractuels ;
- création, mise à jour, suivi et vérification des dossiers individuels du personnel ;
- gestion des carrières des agents : recrutement, déroulement de carrière, établissement des dossiers de retraite, etc. ;
- gestion de dossiers spécifiques relatifs aux agents contractuels de droit public et de droit privé et aux élus ;
- suivi des dossiers médicaux en lien avec le conseiller de prévention des risques professionnels de la collectivité ;
- suivi et contrôle des congés en lien avec les référents chargés de la saisie des congés ;
- élaboration de courriers et d’actes administratifs ;
- informations directes ou téléphoniques auprès des agents, des encadrants et des partenaires ;
- gestion des remplacements temporaires ;
- réalisation de tableaux de suivi et de notes à la demande de la Direction.

¤ Contraintes liées au poste :
- travail en bureaux partagés basés à l’Hôtel de Ville ;
- respect des règles du secret professionnel ;
- forte pression due aux échéances liées à l’édition de la paie ;
- complexité des situations à gérer sur les plans technique, juridique et humain ;
- forte responsabilité sur les situations individuelles des agents et sur la collectivité.
Profil recherché - Formation supérieure souhaitée (Bac + 2/3) dans le domaine de la paie et de la gestion des ressources humaines.
- Expérience professionnelle en collectivité ou dans le secteur privé.
- Connaissances de la Fonction Publique Territoriale, du statut des fonctionnaires et de la réglementation des contractuels.
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, internet).
- Pratique du logiciel de paie et de carrières CEGID Public RH idéalement.
- Qualités relationnelles et aisance rédactionnelle.
- Capacités d’organisation, d’autonomie, de rigueur et de réactivité dans le travail.
- Esprit d’équipe, diplomatie et discrétion.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation SAINT LO
Service d'affectation Direction des Ressources Humaines
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Directeur
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Maire
VILLE DE SAINT LO
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
Pôle Ressources
Place du Général de Gaulle
BP 330
50010 SAINT LO CEDEX

Informations complémentaires : adresser une lettre de candidature manuscrite et un curriculum vitae à l'adresse indiquée ci-dessus.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales