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VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN
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Offre n°421900 
Commune nouvelle officiellement née le 1er janvier 2016, Cherbourg-en-Cotentin regroupe la Communauté urbaine de Cherbourg et ses 5 communes historiques (Cherbourg-Octeville, Tourlaville, Equeurdreville-Hainneville, La Glacerie, Querqueville).
Forte de 83 790 habitants, la commune nouvelle devient la 4ème plus grande ville de la Normandie réunifiée.
Puériculteur/Chef de service crèche et multi-accueil (h/f)
Date de publication :  13/03/2018
Date limite de candidature :  30/03/2018
Date prévue du recrutement :    dès que possible.
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
  Salaire indicatif : rémunération statutaire.
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois PUERICULTRICE HORS CLASSE
PUERICULTRICE DE CLASSE SUPERIEURE
PUERICULTRICE DE CLASSE NORMALE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions RÉFÉRENCE A RAPPELER : 2018/041

¤ AFFECTATION :
Au sein de la commune déléguée de Cherbourg-Octeville, la Direction petite enfance et enfance grands projets a pour mission de coordonner et d’organiser les services et les actions mises en œuvre pour l’accueil des enfants de 2 mois ½ à 12 ans et de leurs parents, quel que soit leur lieu de vie.
Cherbourg-Octeville compte 2 multi-accueils, une crèche familiale, une halte-garderie et un R.A.M. (Relais Assistant(e)s Maternelles). La crèche familiale regroupe 34 assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s.


¤ MISSIONS :
Vous êtes directement rattaché(e) à la Cheffe de département enfance / petite enfance.
* Missions administratives :
Vous :
- êtes le/la gestionnaire de la structure ;
- assurez la comptabilité en tant que régisseur(se) principal(e) ;
- encadrez l'ensemble des agents de la structure ;
- êtes l'interlocuteur(trice) référent(e) des parents, des stagiaires et des partenaires sociaux.

* Missions sanitaires et sociales :
Vous :
- êtes le/la garant(e) du bien-être des enfants et veillez à ce que celui-ci soit respecté à travers les méthodes éducatives et pédagogiques pratiquées au sein de votre service ;
- veillez au respect des bonnes pratiques d'hygiène concernant l'environnement des enfants : soins, matériel, locaux ;
- assurez le suivi médical des enfants en collaboration avec le médecin de la crèche ;
- vous assurez de la bonne application des traitements thérapeutiques prescrits par le médecin de famille ;
- veillez au respect du régime alimentaire proposé aux enfants en élaborant des menus équilibrés et diversifiés.
Profil recherché ¤ FORMATION :
Diplôme d’Etat de puériculture exigé.

¤ COMPÉTENCES :
Vous :
- maitrisez les notions en matière de développement et de respect du rythme de vie des enfants ;
- maitrisez les modes de prévention des maladies infantiles ;
- savez détecter les signes de maltraitance et appliquez les procédures en conséquence ;
- connaissez les dispositifs et les acteurs médico-sociaux et éducatifs ;
- connaissez le cadre réglementaire de la protection de l’enfance ;
- maitrisez les techniques de management ;
- avez un sens de l’écoute et de l’observation ;
- avez des qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- maitrisez l’outil informatique.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation Commune déléguée de Cherbourg-Octeville
Service d'affectation 2018-041 LES PTITS LOUPS
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Directeur
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Maire
VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN

¤ par courrier :
10 Place Napoléon
Cherbourg-Octeville
BP 808
50100 CHERBOURG-EN-COTENTIN

ou par mail : recrutement@cherbourg.fr

Informations complémentaires : sur le poste : Dominique DUGRAIS - Cheffe de département enfance/petite enfance, tél. : 02 33 87 87 17. Date prévisionnelle des entretiens : lundi 23 avril 2018. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-2 ou de l'article 3-3 2° de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales