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COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN
 
Offre n°411770 
E.P.C.I (Etablissement Public de Coopération Intercommunale) de plus de 900 agents regroupant 132 communes pour 186 896 habitants.
Chargé de projet accessibilité (h/f)
Date de publication :  09/01/2018
Date limite de candidature :  26/01/2018
Date prévue du recrutement :    dès que possible.
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois TECHNICIEN PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
TECHNICIEN
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac ou équivalent
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Sous l’autorité du directeur Santé Accès aux soins, vous êtes en charge de l’accompagnement des pôles de proximité et des services centraux dans la mise en œuvre des actions en faveur de l’accessibilité.

Activités principales :
1. Participer à la politique du handicap décidée par la collectivité.
1.1 Participer à l’animation des instances de suivi.
1.2 Organiser la centralisation des informations de mise en accessibilité des différents ERP du territoire.
1.3 Bâtir une base de données à jour ainsi que la liste des différents Ad’AP (Agendas d’Accessibilité Programmé).

2. Accompagner les opérations d’investissement en matière d’accessibilité :
2.1 Participer au déroulement d’opérations d’investissement importantes.
2.2 Suivre la chaine des déplacements en assurant la cohérence entre les aménagements des espaces publics et la mise en accessibilité des ERP.
2.3 Contribuer aux dossiers de demande de subventions.

3. Accompagner les services communautaires et les communes membres dans la mise en œuvre des Ad’Ap et de mise en accessibilité de la voirie et des aménagements des espaces publics :
3.1 Recueillir et analyser les dossiers Ad’Ap et aménagements des espaces publics des pôles territoriaux.
3.2 Accompagner les pôles territoriaux dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de dossier Ad’Ap et d’aménagements des espaces publics.
3.3 Contribuer aux dossiers de demandes de subvention.

4. Assurer une veille et une expertise en matière d’accessibilité :
4.1 Assurer une veille documentaire en matière d’accessibilité : réglementaire, technique.
4.2 Rédiger des fiches thématiques à destination des services de la collectivité et des communes membres : sur l’évolution de la règlementation de la mise en accessibilité et sur les évolutions technologiques et matérielles.
Profil recherché - BTS dans le domaine de l’économie de la construction, génie civil, bâtiment etc. souhaité.
- Connaissances de tous corps d’état de travaux de bâtiment et de génie civils.
- Réglementation générale et technique liées aux activités de construction et d’entretien des bâtiments.
- Connaissances du cadre réglementaire de base et le cadre réglementaire de la législation relative à l’accessibilité.
- Expérience en conduite de projet.
- Connaissances sur l’environnement des collectivités territoriales.
- Connaissances des règles de la commande publique.
- Capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Aptitude à la conduite d’une réunion.
- Capacité à négocier et à communiquer.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d’équipe.
- Disponibilité.
- Discrétion.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CHERBOURG EN COTENTIN
Service d'affectation Direction Santé Accès aux Soins
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

M. Le Président
recrutement@cc-lespieux.com

Informations complémentaires : Sophie LEPLEY - Chargée de recrutement 02.50.70.11.24. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-2 de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales