* Accueil * Acceder à mon profil * Qui sommes nous?
Criteres de recherche  * Utilisateur anonyme
Département
Champs d'intervention
Domaine
Métier
Filière
Cadre d'emplois
Grade
Temps de travail

Précisez  :  h  mn
Niveau de diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme

Partenaire
Espace Personnel

Adresse de messagerie
Mot de passe
 


Mot de passe oublié
CREEZ VOTRE ESPACE PERSONNEL


Si vous ne possédez pas encore vos codes d'identification,veuillez créez votre espace pour déposer votre CV ici ...

Cette démarche n'est à faire qu'une seule fois

VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
Merci de ne plus envoyer de candidature
 
 
Offre n°411535 
Commune nouvelle officiellement née le 1er janvier 2016, Cherbourg-en-Cotentin regroupe la Communauté urbaine de Cherbourg et ses 5 communes historiques (Cherbourg-Octeville, Tourlaville, Equeurdreville-Hainneville, La Glacerie, Querqueville).
Forte de 83 790 habitants, la commune nouvelle devient la 4ème plus grande ville de la Normandie réunifiée.
Chef de service / chef d'équipe crèche familiale (h/f)
Date de publication :  08/01/2018
Date limite de candidature :  19/01/2018
Date prévue du recrutement :    dès que possible.
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit Public
  Salaire indicatif : rémunération statutaire.
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois EDUCATEUR PRINCIPAL DE JEUNES ENFANTS
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
MISSIONS  
Niveau du diplôme Bac + 3 à Bac + 4
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions REFERENCE A RAPPELER 2018-005

¤ AFFECTATION :
Au sein de la commune déléguée de Cherbourg-Octeville, la Direction petite enfance et enfance grands projets a pour mission de coordonner et d’organiser les services et les actions mises en œuvre pour l’accueil des enfants de 2 mois ½ à 12 ans et de leurs parents, quel que soit leur lieu de vie.
Cherbourg-Octeville compte 2 multi-accueils, une crèche familiale, une halte-garderie et un R.A.M. (Relais Assistantes Maternelles).
La crèche familiale regroupe 34 assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s.


¤ MISSIONS :
Vous êtes directement rattaché(e) à la Cheffe de département et votre temps de travail est réparti à 30% sur des missions de chef de service et à 70% sur des missions de chef d’équipe.

~ Missions chef(fe) de service :
Vous :
- préparez et suivez le budget en lien avec le département et la direction ;
- gérez les ressources humaines et les moyens matériels de la crèche familiale ;
- participez à l’élaboration du projet d’établissement avec l’équipe et la conseillère technique ;
- êtes l’interlocuteur(trice) référent(e) des parents, des stagiaires et des autres partenaires sociaux ;
- informez le conseil départemental et la direction de toutes situations d’enfant nécessitant un signalement ;
- assurez le suivi des agréments délivrés par le conseil départemental ;
- rédigez les protocoles en partenariat avec la conseillère technique ;
- établissez les conventions d’accueil des enfants inscrits à la crèche familiale ;
- suivez les agréments délivrés par le Conseil Départemental ;
- préparez et participez à la commission d’admission des places en E.A.J.E. (Établissements d'Accueil du Jeune Enfant) ;
- accueillez les parents, les familles, dans le respect de chacun et du service public ;
- diffusez les informations liées aux métiers de la petite enfance.
Activité spécifique : Régisseur titulaire de la régie de recette de la crèche familiale.

~ Missions chef d’équipe :
Vous favorisez le développement et l’épanouissement des enfants pendant les temps d’atelier :
- assurer l’encadrement et l’accompagnement de 10 assistant(e)s maternel(le)s (écoute, dialogue et échanges d’informations concernant leur rôle éducatif, leurs relations avec les enfants) ;
- collaborer à la rédaction des cahiers de vie et à la distribution au domicile des assistant(e)s maternel(le)s ;
- élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques, les activités et les sorties ;
- intervenir en soutien à la parentalité, gérer la relation avec les parents ou les substituts parentaux ;
- participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants ;
- former et encadrer des stagiaires.


¤ CONDITIONS PARTICULIÈRES :
Contact direct avec les familles, les partenaires associatifs et institutionnels de la collectivité.
Profil recherché ¤ FORMATION :
- Diplôme d'État d’Éducateur de Jeunes Enfants et permis B exigés.
- Expérience de 3 ans sur un poste de responsable souhaitée.

COMPÉTENCES
Vous :
- maitrisez les notions en matière de développement et de respect du rythme de vie des enfants ;
- connaissez les dispositifs et acteurs médico-sociaux et éducatifs ;
- connaissez le cadre réglementaire de la protection de l’enfance ;
- maitrisez les modes de prévention des maladies infantiles ;
- savez détecter les signes de maltraitance et appliquez les procédures en conséquence ;
- maitrisez les techniques de management ;
- avez des qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- savez utiliser les techniques artistiques et manuelles ;
- avez un sens de l’écoute et de l’observation ;
- êtes patient(e), disponible, autonome et discret(e).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation Commune déléguée de Cherbourg-Octeville
Service d'affectation 2018-005 créche familiale CHOC
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Maire
VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN

¤ par voie postale :
2, rue des Bastions
Cherbourg-Octeville
BP 808
50100 CHERBOURG-EN-COTENTIN

ou par courriel : recrutement@cherbourg.fr

Informations complémentaires : ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-2 de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée. Pour toute information complémentaire sur le poste : Catherine RIAHI – Directrice petite enfance et enfance grand projets, tél. : 02 33 87 87 17. Date des entretiens: entre le 29 janvier et le 9 février 2018.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales