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VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN
La date limite de candidature sur cette offre a expiré,
Merci de ne plus envoyer de candidature
 
 
Offre n°411140 
Commune nouvelle officiellement née le 1er janvier 2016, Cherbourg-en-Cotentin regroupe la Communauté urbaine de Cherbourg et ses 5 communes historiques (Cherbourg-Octeville, Tourlaville, Equeurdreville-Hainneville, La Glacerie, Querqueville).
Forte de 83 790 habitants, la commune nouvelle devient la 4ème plus grande ville de la Normandie réunifiée.

Le grade d'adjoint technique territorial est accessible à toute personne sans concours.
Agent de maintenance - agent de relève d'énergie (h/f)
Date de publication :  05/01/2018
Date limite de candidature :  19/01/2018
Date prévue du recrutement :    dès que possible
Type de recrutement :  fonctionnaire exclusivement
  Salaire indicatif : rémunération statutaire.
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
ADJOINT TECHNIQUE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions AFFECTATION
Au sein du pôle technique, vous dépendrez de 2 directions :
- Au sein du département GTP et CTM, vous serez chargé(e) des prélèvements et de la maintenance des équipements du centre aquatique de la commune déléguée d’Equeurdreville.
- Au sein du service énergies vous serez chargé(e) de la relève des compteurs eau et énergie.

MISSIONS
Vous êtes directement rattaché(e) à un chef d’équipe ou de service.

¤ Agent de maintenance, vous :
- assurez les prélèvements d’eau, analysez et vérifiez les paramètres,
– assurez la maintenance des petits équipements (électricité, plomberie etc…) et effectuez les petites réparations,
– nettoyez les bassins et suivez les opérations de vidange.

¤ Releveur énergie, vous :
- relevez les compteurs eau et énergie,
– suivez les stocks bois et fioul,
– alertez en cas de consommations anormales,
– posez et enlevez les sondes,
– contrôlez les pannes,
– réalisez les interventions de maintenance de base.

CONDITIONS PARTICULIÈRES
Horaires décalés avec une astreinte une semaine sur trois pour le centre aquatique.
Néant pour le service énergies.
Profil recherché FORMATION
CAP/BEP en maintenance et contrôle des eaux exigé.
CAP/BEP en bâtiment – habilitation électrique B1 exigés.

COMPÉTENCES
Vous :
- savez effectuer toutes les tâches se rapportant au contrôle des eaux,
– avez des connaissances dans les métiers du bâtiment,
– connaissez les installations de chauffage/ventilation/climatisation,
- connaissez les règles d’hygiène et de sécurité,
– savez appliquer les consignes de sécurité,
- avez l’esprit d’équipe,
- êtes autonome, consciencieux/se, disponible, rigoureux/se et organisé(e),
- respectez les consignes et les directives de la hiérarchie.

- Permis B exigé.
- Savoir nager.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CHERBOURG-EN-COTENTIN
Service d'affectation 2017-159 Département centres techniques municipaux
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Chef d'équipe
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Maire

¤ par courrier :
VILLE DE CHERBOURG EN COTENTIN
10 place Napoléon BP 808
50108 CHERBOURG-EN-COTENTIN

ou par mail : recrutement@cherbourg.fr

Informations complémentaires : sur le poste :
Adeline Texier– Cheffe de service – 02.33.87.88.64 (agent de relève énergies)
Bruno Marcheron - chef d'équipe - 06.12.68.63.24 (agent de maintenance)
. Date prévisionnelle des entretiens : entre le 5 et le 9 février 2018.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales