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COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT SAINT MICHEL NORMANDIE
 
Offre n°407109 
Assistant Ressources Humaines (h/f)
Date de publication :  06/12/2017
Date limite de candidature :  15/12/2017
Date prévue du recrutement :    dès que possible.
Durée de la mission :  rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2EME CLASSE
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Dans une équipe de 6 personnes, vous êtes chargé(e), sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, d'appliquer et de gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus liés au déroulement de carrière des agents (établissement des actes administratifs, préparation des CAP, ...) à leur suivi médical (gestion des congés maternité et/ou maladie, ...) et au traitement de leur paie (saisie, calcul et vérification des incidences du déroulement de carrière sur la Paie).

¤ ACTIVITÉS ESSENTIELLES :
- élaboration de la paie ;
- élaboration des déclarations diverses annuelles (N4DS, Fonds de compensation, SFT, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC…) ;
- rédaction arrêtés et contrats des emplois permanents ;
- suivi des carrières ;
- suivi de l’organigramme ;
- suivi des dossiers de reconnaissance C.L.M. (Congé Longue Maladie), C.L.D. (Congé Longue Durée) ;
- collecter les données pour établir le Bilan social.

¤ RELATIONS FONCTIONNELLES :
Le Directeur Général des Services, la Directrice des Ressources Humaines, les agents.

¤ MOYENS AFFECTES :
- logiciels spécifiques de paie et Internet.

¤ CONTRAINTES LIÉES AU POSTE :
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Relative autonomie dans l’organisation du travail.
Profil recherché • Baccalauréat +2 souhaité.

• Autonome, ayant le sens de l’initiative et un esprit d’analyse et de synthèse, discret(e), organisé(e) (respect notamment des délais impératifs de paie, commissions diverses), réactif(ve) et rigoureux(se), vous possédez de bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, les politiques conduites en matière de ressources humains, le cadre réglementaire de la carrière territoriale, des Commissions Administratives Paritaires, de la protection sociale, paie et discipline. Doté(e) de qualités relationnelles, vous maîtrisez l'outil bureautique et des logiciels spécifiques RH (Sédit GRH) et respectez la confidentialité sur le traitement des dossiers.

• Savoir-faire :
- suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie ;
- informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents et encadrants ;
- préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique ;
- élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
- connaissance des logiciels utilisés.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation AVRANCHES
Service d'affectation Ressources Humaines
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

Les horaires sont-ils fixes ?  Oui
POSITIONNEMENT DU POSTE   
Rattachement hiérarchique :   Directeur
Fonctions d'encadrement :   0 agent
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  chèques déjeuners
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur le Président
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT SAINT MICHEL NORMANDIE
1 rue Général Ruel
BP 540
50305 AVRANCHES CEDEX

Informations complémentaires : vous pouvez contacter Madame Karine LAIR - Directrice des ressources humaines au 02 33 89 67 04 ou par mail : karine.lair@msm-normandie.fr. Ce poste est susceptible d’être occupé par un agent contractuel en application de l’article 3-2 de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales