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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
 
Offre n°397215 
Directeur Adjoint du Musée Matisse
Date de publication :  06/10/2017
Date limite de candidature :  15/11/2017
Date prévue du recrutement :   
Type de recrutement :  fonctionnaire exclusivement
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois CONSERVATEUR DU PATRIMOINE
CONSERVATEUR DU PATRIMOINE EN CHEF
ATTACHE DE CONSERVATION DU PATRIMOINE
ATTACHE PRINCIPAL DE CONSERVATION DU PATRIMOINE
MISSIONS  
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Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Au sein de la Direction adjointe des sports et de la culture et sous l’autorité du Directeur du musée Matisse, vous aurez la responsabilité de la préparation et de la mise en oeuvre des expositions temporaires et des catalogues d’expositions dédiés.
En appui du Directeur, vous assurez :
•le pilotage et la coordination sur les plans hiérarchiques, fonctionnels et opérationnels des projets et de la programmation,
•la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la culture,
•la bonne continuité des activités en lien avec le public,
•la responsabilité et l’animation du musée, en assurant l’encadrement de l’ensemble des agents placés sous votre responsabilité, en cas d’absence du directeur,

Vous êtes force de proposition auprès de votre hiérarchie.
Vous contribuez à la prévention des risques professionnels notamment par le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Vous mobilisez et faites évoluer sur le plan collectif et individuel les compétences professionnelles des agents.

Relations professionnelles :
Internes : Membres de la direction et de la direction adjointe, dont les autres responsables de pôle, responsables de service, cadres et agents du musée, le Secrétariat général de la DGADT, les services du Cabinet du Président, élus
Externes : Partenaires et acteurs culturels, les prêteurs, les services photographiques des musées ou d'autres organismes (RMN, Scala, Magnum), les éditeurs, les ayants-droits d’artistes, collectivités et services de l’Etat (DRAC), entreprises, associations, fournisseurs, prestataires de service, usagers

Contexte :
Le Musée Matisse, labellisé Musée de France, est situé depuis 2016 à la 1ère place du palmarès des musées des petites villes et intercommunalités.
Il offre un parcours exceptionnel à travers la collection Matisse et la collection du peintre abstrait géométrique Auguste Herbin, un des maîtres de la couleur au XXe siècle. Le musée a reçu en 2002, la remarquable collection Tériade comprenant « la salle à manger » décorée par Matisse. Des expositions d’envergure internationale complètent la présentation des collections permanentes.

ACTIVITES/COMPETENCES TECHNIQUES :

Savoir faire

Contribution à l’élaboration et à la mise en oeuvre du Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
•Evaluer le positionnement de l’équipement et son rayonnement culturel
•Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles

Conception et coordination des expositions temporaires
•Recherches documentaires
•Demandes de prêts en lien avec le régisseur des oeuvres
•Liste d’oeuvre, gestion des droits
•Elaboration et suivi de la campagne photographique
•Elaboration et suivi de la publication du catalogue
•Programmation des conférences et actions de sensibilisation relatives aux thématiques des expositions
•Rédaction des cartels et du livret de visite et des textes de présentation nécessaires à la communication

Mission scientifique relative aux collections
•Contribution à la conservation, étude, valorisation, diffusion et enrichissement des collections,
•prêt d’oeuvres dans le cadre des expositions temporaires
•contribution au suivi de la mise en oeuvre du plan de sauvegarde des oeuvres

Savoirs

•Connaissances en histoire de l’art (notamment art moderne et contemporain)
•Cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
•Management par projets et par objectifs
•Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
•Connaissances des pratiques muséales et de gestion des collections et fonds patrimoniaux
•Connaissances de la législation sur les droits d’auteur et de l’image
•Techniques de programmation et production
•Réseaux de diffusion de la création artistique contemporaine
•Connaissances des règles de la comptabilité publique
•Réglementation des marchés publics et de la commande publique
•Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des partenaires institutionnels du musée
•Pratique de l’Anglais (écrit-oral) courant, 2eme langue souhaitée

COMPETENCES TRANSVERSALES :

Savoir faire

Transversal

Définition et pilotage d'un projet de pôle
•Mobiliser son équipe autour d'un projet
•Animer et entraîner l’adhésion

Définition et pilotage d’un projet d’organisation
•Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs et résultats attendus,
•Conduire un projet d’organisation
•Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets.

Conduite de projet
•Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
•Définir les modalités de pilotage du projet
•Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)

Conduite et contrôle des procédures administratives
•Superviser la rédaction des documents et actes administratifs

Gestion de la commande publique
•Définir les critères de sélection des offres

Elaboration et suivi du budget
•Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
•Suivre et contrôler l'exécution du budget

Organisation de l’information aux usagers
•Evaluer et optimiser la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager

Organisation et animation de partenariats
•Recueillir les attentes et besoins des partenaires
•Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
•Développer des logiques de coproduction de l’action publique (partenariats, conventions, contrats, etc.)
•Négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions
•Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
•Favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
•Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels

Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
•Organiser, en accord avec la hiérarchie, la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels

Participation à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
•S’assurer de la mise en oeuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
•Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
•Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels

Organisation et mise en oeuvre d’un dispositif de contrôle des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
•Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité

Managérial

Encadrement de pôle
•Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
•Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
•Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
•Animer des réunions de services
•Favoriser la participation et l’expression des agents
•Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
•Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
•Gérer les relations conflictuelles et les tensions
•Impulser et accompagner le changement
•Savoir décider et objectiver ses décisions

Pilotage et optimisation des ressources humaines
•Analyser les besoins d’évolution en compétences
•Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement

Savoirs

•Environnement et priorités des élus
•Organisation de la collectivité
•Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
•Principes de la commande publique
•Principes de la comptabilité publique
•Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
•Tableaux de bord et indicateurs
•Méthodes d’animation
•Droits et obligations des usagers
•Méthodes et outils de la prévention
•Maîtriser les techniques de négociation
•Techniques de communication écrite et orale
Profil recherché Savoirs

•Environnement et priorités des élus
•Organisation de la collectivité
•Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
•Principes de la commande publique
•Principes de la comptabilité publique
•Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
•Tableaux de bord et indicateurs
•Méthodes d’animation
•Droits et obligations des usagers
•Méthodes et outils de la prévention
•Maîtriser les techniques de négociation
•Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être

•Savoir faire preuve de réactivité
•Savoir travailler en transversalité
•Savoir travailler dans l’urgence
•Etre force de proposition
•Faire preuve d’innovation
•Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
•Savoir gérer son stress
•Disposer d’une bonne aisance relationnelle
•Avoir de bonnes capacités d'écoute
•Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
•Faire preuve de diplomatie
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation LE CATEAU CAMBRESIS
Service d'affectation Musée Matisse
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

LE PRESIDENT
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Hôtel du Département
51 rue Gustave Delory
59047 LILLE CEDEX
 

Informations complémentaires : candidatures à adresser à Anne-Sophie DHILLIT, Service emplois, 171 bd de la liberté à LILLE
mail :annesophie.dhillit@lenord.fr
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales