* Accueil * Acceder à mon profil * Qui sommes nous?
Criteres de recherche  * Utilisateur anonyme
Département
Champs d'intervention
Domaine
Métier
Filière
Cadre d'emplois
Grade
Temps de travail

Précisez  :  h  mn
Niveau de diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme

Partenaire
Espace Personnel

Adresse de messagerie
Mot de passe
 


Mot de passe oublié
CREEZ VOTRE ESPACE PERSONNEL


Si vous ne possédez pas encore vos codes d'identification,veuillez créez votre espace pour déposer votre CV ici ...

Cette démarche n'est à faire qu'une seule fois

Conseil Régional de Normandie
 
Offre n°393585 
Chef(fe) de service maintenance exploitation (H/F) - DBR - Site de Rouen
Date de publication :  14/09/2017
Date limite de candidature :  08/10/2017
Date prévue du recrutement :   
Type de recrutement :  fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois ATTACHE
ATTACHE HORS CLASSE
ATTACHE PRINCIPAL
DIRECTEUR TERRITORIAL
INGENIEUR
INGENIEUR HORS CLASSE
INGENIEUR PRINCIPAL
MISSIONS  
Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions

Le service maintenance et exploitation assurer la maintenance, l'exploitation, l'entretien des espaces verts, les travaux d'agencements du patrimoine immobilier Normand hors Etablissement Publics Locaux d'Enseignement (EPLE), les travaux d'agencements et d'entretien des espaces verts dans les EPLE conventionnés. Le chef de service gère les équipes mobiles de maintenance (EMOP intervenants dans les EPLE et l'inventaire mobilier des sites caennais. Il est chargé d’élaborer et de mettre en oeuvre le nouveau schéma d’organisation de la maintenance au sein des EPLE normands.

MISSIONS :

- Coordonner et avoir la responsabilité des activités techniques, administratives, financières et humaines du service
- Organiser, animer et évaluer le travail des collaborateurs du service (équipe de 2 cadre B, de 5 responsables ouvrier et 33 agents)
- Concevoir, proposer, mettre en oeuvre et garantir la politique patrimoniale
- Définir les programmes et les moyens budgétaires
- Assurer le suivi et l'évaluer les activités du service grâce au logiciel ASTECH
- Elaborer et de mettre en oeuvre le nouveau schéma d’organisation de la maintenance au sein des EPLE normands.

Management opérationnel :
- Fixer les priorités du service au regard des objectifs de la direction, planifier les activités, attribuer les missions et opérations aux agents ;
- Assister et conseiller les collaborateurs dans l’exercice de leurs missions ;
- Impulser et développer une dynamique d’équipe, partenariale et de travail en transversalité ;
- Concevoir les outils de suivi et les procédures de contrôle de l’activité du service, garant du suivi des opérations ;
- Communiquer et informer sur les missions et projets du service.

Gestion administrative :
- Élaborer les fiches de poste des agents du service et participer à leurs recrutements ;
- Réaliser l’entretien professionnel annuel des agents, recenser les besoins de formation, veiller au développement des compétences ;
- Suivre le temps de travail et les congés des collaborateurs.

Appui technique et coordination :
- Gérer les prestations fournies par les équipe et offrir un appui technique pour les équipes de terrain ;
- Conseiller et assister ses collaborateurs lors des rendez-vous avec l'ensemble des acteurs de la construction (Proviseurs, entrepreneurs,...).

Profil recherché

Connaissances principales attendues :

- Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’institution, ses circuits administratifs et décisionnaires ;
- Connaître les procédures d’établissement et d’exécution des marchés publics (Code des Marchés Publics, CCAG), les finances publiques et avoir des notions de droit administratif ;
- Connaître les procédures liées au domaine du bâtiment et les procédures réglementaires notamment ERP et administratives permettant la mise en oeuvre des orientations définies ;
- Connaître les méthodes de gestion de projet.

Compétences principales attendues :
- Savoir rédiger les bilans, synthèses, propositions et autres documents liés à la fonction ;
- Adaptabilité, Réactivité
- Rigueur, méthode et organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtriser les techniques de gestion et d’organisation des activités
- Maîtriser la conduite et l’animation de réunion et les techniques de l'entretien d’évaluation
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.

Savoir faire relationnel attendu :
- Capacités de travail en équipe et de manière transversale
- Ecouter, arbitrer, prendre des décisions
- Savoir expliquer, argumenter, donner du sens et convaincre
- Savoir déléguer, partager les informations et responsabiliser les collaborateurs
- Savoir repérer et gérer les dysfonctionnements, les conflits
- Capacité d’anticipation et d’initiative
- Savoir rendre compte.


CONDITIONS GENERALES :
Interlocuteurs internes :
- Direction Générale
- Direction Générale Adjointe
- Cabinet du Président
- Elus
- Directions et services de la collectivité régionale.

Interlocuteurs externes :
- Etablissements (Directeurs, Proviseurs, Gestionnaires, chefs d’équipe)
- Partenaires aux actions (BET, CT,Entreprises,SPS, géomètres, experts,....)
- Autres collectivités et institutions ( C.Départements, Mairies, Rectorats, SDISS, Services de l'Etat, Elus,...).

Poste basé à Caen

Contraintes du poste :
- Déplacements réguliers sur le terrain et entre les sites de Caen et Rouen,
- Horaires irréguliers du fait des déplacements,
- Disponibilité.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation CAEN
Service d'affectation DBR
Temps de travail

Tps Complet  : 35 h  0 mn

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE 
  Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + tickets restaurant (Caen) ou restaurant administratif (Rouen) Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
CANDIDATURES 
Les candidatures sont à adresser  à :

Monsieur Le Président
Conseil Régional de Normandie
Site de Caen
Abbaye aux Dames
CS 50523
14035 CAEN CEDEX 1
 

INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Version : 1.2.0 Mentions Légales