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| Offre
n°172328 |
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 Gardien de Police Municipale |
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| Date de publication : |
22/08/2012 |
| Date limite de candidature : |
30/09/2012 |
| Date prévue du
recrutement :
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01/10/2012
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| Type de
recrutement : |
fonctionnaire exclusivement |
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Salaire indicatif :
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle |
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Nombre d'offre(s)
:
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1 |
| Grades/Cadres
d'emploi |
GARDIEN DE POLICE
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| MISSIONS |
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| Niveau du diplôme
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| Domaine du diplôme
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| Spécialité du diplôme |
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| Descriptif des missions
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Missions générales :
• Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques sur les territoires des trois Communes.
• Assure une relation de proximité avec la population et véhicule une image positive des Collectivités.
Activités :
• Respecter les arrêtés des Maires des trois Communes.
• Appliquer et contrôler strictement les pouvoirs de Police des Maires sur chacun des territoires.
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur en cas de constatation d’une infraction.
• Identifier les sites et les structures qui nécessitent une surveillance adaptée et/ ou renforcée.
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
• Réaliser des campagnes de prévention du Code de la Route.
• Prendre les mesures nécessaires pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public.
• Intervenir et rendre compte lors du déclenchement des alarmes des bâtiments publics.
• Réaliser des enquêtes administratives, les transmettre à la hiérarchie et assurer le suivi nécessaire.
• Relever les identités et les infractions.
• Qualifier et faire cesser les infractions.
• Intervenir en flagrant délit, informer et conduire le contrevenant devant un Officier de Police Judiciaire.
• Se cordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction.
• Recueillir et diffuser le signalement de personnes ou de véhicules recherchés.
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions.
• Rédiger les bulletins de services d’activités, de missions et d’interventions, les procédures, les documents et actes administratifs courants (OTV, fourrières, mains courantes, procès verbaux, rapports, informations, tenue des différents registres).
• Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires.
• Utiliser la vidéo protection et suivre les procédures conformément à la réglementation en vigueur.
• Accueillir et orienter la population sur la voie publique et au sein de service.
• Écouter, accompagner une personne en difficulté.
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence.
• Orienter les personnes vers les services compétents.
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population.
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| Profil recherché |
Connaissances, savoir-faire et outils nécessaires :
- Les pouvoirs de Police du Maire.
- Les pouvoir du Policier Municipal (APJA).
- Le code de la route.
- Les différents codes pour l’exercice des missions.
- Code de déontologie.
- Connaissance de la Géographie des trois Communes, des bâtiments publics et des bâtiments recevant du public.
- Connaître les procédures d’urgences.
- Fonctionnement et attribution des principaux services publics.
- Techniques de communication, d’intervention et de résolution de conflits.
- Maitrise des logiciels (Municipal et vidéo protection).
- Maitrise du maniement des armes et procédures de sécurité.
- Maitrise des procédures administratives.
- Maitrise de rédaction des rapports et procès verbaux.
- Connaissance des codes accès de l’ensemble des bâtiments communaux sous alarme et des procédures d’intervention.
- Savoir gérer la sécurité lors des événements festifs et des cérémonies.
- Savoir réguler la circulation par les gestes réglementaires.
- Prises d’initiatives sur le terrain en fonction des problèmes rencontrés.
Qualités attendues :
- Respect du code de déontologie.
- Sens du service public.
- Qualités rédactionnelles.
- Force de proposition.
- Grande disponibilité.
- Grande discrétion.
- Sens du travail en équipe.
- Obligation de réserve.
- Intègre, impartial et loyal envers les institutions républicaines.
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| CONDITIONS
DE TRAVAIL |
| Lieu d'affectation
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HEM |
| Service d'affectation
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Police Municipale |
| Temps de travail |
Tps Complet
: 35 h
0 mn
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| POSITIONNEMENT
DU POSTE |
| Rattachement
hiérarchique :
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Chef de service |
Relations (interlocuteurs
internes) :
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- Relations internes (DGS, Cabinet, Maires, Conseillère Municipale Déléguée, etc.). |
Relations
(interlocuteurs externes) :
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- Relations externes (Police Nationale, Gendarmerie, etc.).
- Interface auprès de la population.
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| CANDIDATURES |
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Les candidatures sont à
adresser à :
MAIRIE D'HEM
42 rue du Général Leclerc
59510 HEM
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Informations complémentaires :
Merci d'adresser votre lettre de motivation manuscrite et votre C.V. à l'attention de Monsieur le Député - Maire de HEM.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre l'attache de Monsieur Christophe LEFEBVRE, Responsable des Ressources Humaines, au 03/20/66/58/40. |
| INFORMATION |
| Travailleurs handicapés |
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. |